Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №55)

17 апреля 2025

Напоминаем

Обязанность ****отслеживать электронные листки нетрудоспособности**** возлагается на ****работодателя****, поэтому несообщение работником об открытии больничного не может расцениваться как злоупотребление правом.

Такую позицию занял 5 КСОЮ в Определении от 30.01.2025 по делу № 88-314/2025.

Обстоятельства дела

27 сентября работница уведомила о плохом самочувствии заведующую отделением, а после ****открытия больничного**** сообщила об этом старшей медсестре в мессенджере «WhatsApp». 30 сентября работница была уволена в связи с ****сокращением штата****. Посчитав процедуру увольнения незаконной, работница обратилась в суд.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя, посчитав действия работницы по ****сокрытию информации о наличии листка нетрудоспособности на день увольнения недобросовестными****.

Кассация, напротив, не увидела злоупотребления в действиях работницы. Поскольку информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного ****направляется работодателю**** оператором информационной системы Социального фонда РФ, то именно ****работодатель обязан отслеживать**** появление листков нетрудоспособности.

Данная позиция встречается и в других решениях (см., например, Определение 5 КСОЮ от 26.09.2024 № 88-7608/2024, Определение 1 КСОЮ от 29.05.2023 № 88-15130/2023).

Напомним, что в нашем прошлом выпуске была описана ****иная позиция****, согласно которой несообщение об открытии листка нетрудоспособности в день увольнения было признано злоупотреблением правом со стороны работника. В связи с этим при ****принятии решений об увольнении**** необходимо оценивать ****особенности конкретного дела****.

Основное требование

Признать незаконным увольнение, изменить дату и основание увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебных расходов

Решение

Решение суда первой инстанции и апелляционное определение – отменить. Дело направить на новое рассмотрение

Скачать текст в виде PDF документа

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.

Узнать больше об услугах практик:

Трудовое право

Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе этой информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Старший юрист, к.ю.н.

Екатерина Броницына

Старший юрист

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.

Принять