Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №52)

Делимся необычным подходом

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата должно быть произведено не ранее даты исключения занимаемой им должности из штатного расписания.

Такая позиция следует из Определения 3 КСОЮ от 04.09.2024 по делу № 8Г-19631/2024.

Обстоятельства дела

В связи с сокращением штата работник был уволен в пятницу, а его должность была исключена из штатного расписания в первый рабочий день после его увольнения (т.е. в понедельник). Посчитав действия работодателя незаконными, работник решил оспорить увольнение в суде.

Суды первой и апелляционной инстанций указали на несоблюдение работодателем порядка увольнения. Помимо допущенных нарушений при оценке преимущественного права суды также обратили внимание на несовпадение дат увольнения и исключения должности работника из штатного расписания.

Суды отметили, что фактического сокращения должности не было, поскольку в последний рабочий день (пятница) занимаемая истцом должность не была исключена из штатного расписания, а новое штатное расписание стало действовать только со следующего рабочего дня.

Кассация также поддержала работника. Суд отметил, что увольнение по сокращению производится не ранее чем по окончании срока предупреждения о предстоящем увольнении и не ранее даты сокращения и исключения должности из штатного расписания. Иными словами, суд указал, что не исключение должности, занимаемой работником, из штатного расписания в день увольнения является нарушением порядка увольнения и свидетельствует о том, что фактического сокращения должности не было.

Обращаем внимание, что данная позиция встречается и в других решениях (например, Определение 6 КСОЮ от 19.12.2024 № 88-29807/2024, Определение 6 КСОЮ от 10.10.2024 № 88-22650/2024). Однако данный подход в настоящее время не считается общепринятым. Некоторые суды придерживаются иной позиции, согласно которой должность из штатного расписания должна быть исключена на следующий календарный день после увольнения (например, Определение 1 КСОЮ от 27.02.2024 № 88-6826/2024, Определение 3 КСОЮ от 06.07.2022 № 88-11233/2022). Тем не менее, стоит принимать во внимание последние выводы судов при оценке рисков и проведении процедуры сокращения численности и (или) штата.

Основное требование

Признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения