Ирина Анюхина

Ирина Анюхина

Партнер
Ирина Анюхина

Chambers Europe

Ирина Анюхина – высоко профессиональный и преданный своему делу специалист. Она обладает стратегическим подходом, ориентированным на бизнес. Клиенты ценят Ирину за внимание к деталям и способность четко изложить суть дела.

Биография
Проекты
Публикации
Рейтинги и награды

Ирина Анюхина – партнер юридической фирмы АЛРУД, возглавляет Трудовую практику.

Ирина является рекомендованным экспертом в сфере трудового права, консультирует международные и российские компании по широкому кругу вопросов трудового законодательства, включая международные аспекты, вопросам сокращений и реструктуризаций, проблемам топ-менеджмента и иностранных сотрудников.

Экспертиза Ирины включает вопросы трудового и корпоративного права в делах, связанных со слияниями и поглощениями, внедрением мотивационных программ, выплатами компенсаций и вознаграждений, применением глобальных политик в сфере персонала и переработкой локальных политик, аутсорсингом и защитой персональных данных.

Ирина участвует в проектах по проведению международных и внутренних расследований нарушений, допускаемых сотрудниками, представляет интересы клиентов в разрешении внесудебных споров и конфликтов с сотрудниками.

Ирина Анюхина присоединилась к компании АЛРУД в 2002 году и стала партнером в 2007 году. Клиенты высоко ценят Ирину за бизнес-ориентированный подход, исключительные коммуникативные навыки, внимательность и четкое изложение сути дела. Ирина окончила отделение международного публичного права факультета международного права МГИМО МИД РФ.

Ирина координирует работу с международным альянсом Ius Laboris, крупнейшим международным альянсом юридических консультантов в сфере трудового права. Ирина регулярно выступает на международных конференциях, является членом Международной ассоциации юристов (IBA), Американской ассоциации юристов (ABA).

Ирина также активно принимает участие в работе Global Advertising Lawyers Alliance (GALA), который объединяет ведущих юристов, практикующих в сфере правового регулирования рекламы, маркетинга и проведения мероприятий, стимулирующих продажи.

Включают консультирование:

Uber

в ходе крупнейшей сделки по слиянию с Yandex по широкому спектру трудовых вопросов и вопросов кадровой политики.

Akzo Nobel

по вопросам отделения специализированного подразделения по производству химических продуктов особого назначения, разработки и реализации плана по реструктуризации предприятия.

Philip Plein

по вопросам разработки кадровой политики, а также бонусной программы для сотрудников отдела продаж.

Ведущего разработчика и поставщика продукции медицинского назначения

по вопросам реструктуризации предприятия с целью обеспечения эффективного распределения акционерного контроля за бизнес-процессами.

Olam

в отношении возможных правовых и налоговых последствий реализации мотивационной программы среди работников на международном уровне.

Крупнейшую международную музыкальную корпорацию, управляющую группой компаний и ведущую коммерческую деятельность в более чем 60 странах

в 4 судебных процессах, связанных с конфликтным сотрудником, который имел доступ к финансовым ресурсам клиента.

Ведущую американскую компанию, управляющую базами данных, информационными системами и коллекциями по интеллектуальной собственности

в ходе комплексного внутреннего расследования предполагаемых неправомерных действий двух сотрудников российского подразделения.

Одного из ведущих японских производителей автомобилей и автобусов

в процессе пересмотра доказательств несоответствия одного из топ-менеджеров занимаемой должности; разрабатывала стратегию защиты деловой репутации и интересов клиента и его генерального директора.

Новый вид визы – единая электронная виза
11 августа вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 № 305-ФЗ, которым вводится новый вид визы для въезда в Россию - единая электронная виза. Единая электронная виза дает право на однократный въезд и пребывание в РФ с гостевым или деловым визитом, в качестве туриста, а также для участия в научных, культурных, общественно-политических, экономических, спортивных мероприятиях и осуществления соответствующих связей и контактов. Единая электронная виза оформляется гражданам иностранных государств, перечень которых установлен Правительством РФ (страны-члены Европейского союза кроме Великобритании, Китай, Турция, Япония и ряд других). Правительство РФ также уполномочено определить порядок выдачи виз. В любом случае, согласно положениям закона, первые электронные визы начнут выдавать с 1 января 2021 года. Для того чтобы получить электронную визу, иностранному гражданину необходимо подать заявление на специализированном сайте МИД России. Срок оформления составит не более 4 календарных дней со дня подачи заявления. Электронной визой можно будет воспользоваться в течение 60 суток со дня оформления. При этом разрешенный срок пребывания иностранного гражданина в России составляет не более 16 суток со дня въезда на территорию страны. На текущий момент Правительством РФ определены 29 пунктов пропуска, через которые иностранный гражданин сможет пересечь границу с использованием электронной визы. Согласно информации на сайте Правительства РФ, перечень пунктов пропуска будет дополнятся по мере оснащения пограничных пунктов необходимым оборудованием. Закон также вносит изменения в порядок выдачи виз в форме электронных документов, которыми на настоящий момент можно однократно воспользоваться для въезда в Россию через пункты пропуска на территориях свободного порта Владивосток, Особой экономической зоны в Калининградской области, г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, через воздушные пункты пропуска на территории Дальневосточного федерального округа. Заявления о выдачи таких виз принимаются по 31 декабря 2020 года включительно, а их действие ограничено 3-м февраля 2021 года. В последующем, все электронные визы будут оформляться по новым правилам. Обращаем Ваше внимание, что электронная, как, впрочем, и бумажная виза не дают гарантии въезда в РФ. Окончательное решение принимается в пограничном пункте пропуска. По информации МИД России, для снижения риска непропуска через государственную границу РФ с 2021 г. предусмотрено введение ручной проверки заполненных заявлений на электронную визу. Тем не менее, мы настоятельно рекомендуем внимательно заполнять поля соответствующей анкеты, не допуская каких-либо неточностей (особенно касательно указания паспортных данных). Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
06 ноября 2020
Новые обязанности работодателей в отношении иностранных работников
Напоминаем Вам, что 15 сентября 2020 г. Правительство Российской Федерации утвердило перечень мер, которые должны соблюдать работодатели, пригласившие иностранцев или лиц без гражданства в РФ с рабочей целью («Постановление»). Документ вступил в силу 25 сентября 2020 г., будет действовать в течение 6 лет. С текстом Постановления можно ознакомиться здесь. Новые меры Согласно Постановлению, работодатель должен принять следующие меры, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в РФ и своевременно уехал из страны: {{•}}Сообщить иностранному работнику свои контактные данные для связи. Сделать это можно любым способом, в том числе, и по электронной почте. {{•}}Предоставить на период пребывания иностранца в РФ гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения, которые были заявлены при приглашении. {{•}}Оформить трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем и предоставить ему рабочее место. {{•}}В течение 2 дней уведомить территориальный орган МВД России об утрате контактов с находящимся в РФ иностранным работником. Для этого можно обратиться в территориальный орган МВД или направить письменное уведомление в произвольной форме. Риски для работодателя За нарушение правил пребывания иностранцев в РФ Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность для работодателей в виде штрафа в размере до 50,000 рублей для должностных лиц и до 500,000 рублей для юридических лиц. Столь высокие штрафы могут оказать значительное влияние на деятельность компаний, привлекающих к работе иностранных специалистов. Между тем, надлежащее выполнение мер, установленных Постановлением, а также своевременное информирование работников и органов государственной власти позволят устранить риски наложения штрафов и будут способствовать успешному соблюдению требований трудового и миграционного законодательства. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
03 ноября 2020
Ирина Анюхина приняла участие в подготовке совместной международной публикации с Pinsent Masons
В сентябре 2020 года вышла публикация “Job Preservation & Restructuring”. Обзор международных тенденций создавался для помощи компаниям в понимании правовых изменений в организации труда в различных юрисдикциях в связи с COVID-19. Публикация подготовлена Pinsent Masons совместно с юридическими фирмами из 32 стран. Россию представляла юридическая фирма АЛРУД. Ирина Анюхина, Партнер АЛРУД и Руководитель практики Трудового права, описала ключевые возможности и особенности сохранения уровня занятости в организации, а также поделилась вариантами осуществления перехода к новому пониманию организации труда и занятости. Помимо этого, Ирина затронула основные вызовы, с которыми могут столкнуться компании при возвращении сотрудников с режима удаленной работы. Ознакомиться с международным обзором Вы можете по ссылке.
30 октября 2020
Принять или отказаться: новое отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу
5 августа 2020 г. в Российской газете было опубликовано Письмо Минтруда России от 30.07.2020 N 14-4/10/В-6194 с предложением работодателям организаций машиностроительного комплекса присоединиться к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 – 2022 годы (далее – «Отраслевое соглашение»). Это значит, что компаниям, осуществляющим деятельность в сфере машиностроения, необходимо в ближайшее время решить вопрос о присоединении к Отраслевому соглашению или об отказе от него. Ознакомиться с текстом Соглашения можно по ссылке. Отраслевое соглашение устанавливает ряд дополнительных гарантий и льгот для работников, а также обязанностей работодателей в таких сферах, как, например, оплата труда и охрана труда. Обращаем Ваше внимание, что, если компания не откажется от присоединения к Отраслевому соглашению, его действие распространяется на компанию автоматически. Работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления установленных Отраслевым соглашением дополнительных гарантий, а государственные органы при проверках будут обращать внимание на исполнение Отраслевого соглашения. Отказаться от присоединения к Отраслевому соглашению можно, но только в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения Минтруда. В этом случае компании необходимо подготовить соответствующий мотивированный письменный отказ и направить его в Минтруд не позднее 3 сентября 2020 г. Эксперты Трудовой Практики АЛРУД готовы оказать необходимую юридическую помощь по вопросам оформления документов, необходимых для отказа от Отраслевого соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Отраслевого соглашения. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
18 августа 2020
Выходные пособия при ликвидации и сокращении: новые правила
13 августа вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, уточняющий порядок и устанавливающий новые правила выплаты выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации. В случае увольнения в связи с ликвидацией, по новым правилам, все выплаты работникам в любом случае должны быть сделаны до ее завершения. Однако при этом работодатель может заменить ежемесячные выплаты на период трудоустройства работника единовременной компенсацией в размере 2-х средних заработков. Согласно новой редакции статьи 178 Трудового Кодекса РФ, уточнены сроки обращения работниками за выходным пособием при сокращении или ликвидации организации. Работник при увольнении имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемого в последний рабочий день, как было установлено ранее. Работник также может обратиться за ежемесячными выплатами на период трудоустройства, однако, по новым правилам, сделать это он должен не позднее 15 рабочих дней после окончания: второго месяца со дня увольнения; третьего месяца со дня увольнения (при наличии соответствующего решения службы занятости). Работодателю, в свою очередь, необходимо произвести выплаты в течение 15 календарных дней со дня обращения уволенного работника . Если работник трудоустроится до конца месяца, то средний заработок выплачивается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Важно, что согласно новым правилам, работодатель может в любое время по своему усмотрению заменить ежемесячные выплаты работнику, увольняемому/уволенному по сокращению или ликвидации, единовременной выплатой в размере 2-х средних заработков работника. Аналогичные изменения внесены и в статью 318 Трудового Кодекса РФ в отношении работников, увольняемых по указанным основаниям из организаций, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
13 августа 2020
Вебинар: Антикризисная реструктуризация персонала и регулирование аутсорсинга
16 июля на площадке юридической фирмы АЛРУД прошел вебинар на тему «Антикризисная реструктуризация персонала и регулирование аутсорсинга в Евразии». Трудовая практика АЛРУД вместе с партнерами из Украины (Vasil Kisil & Partners), Казахстана (AEQUITAS Law Firm) и Белоруссии (COBALT Belarus) осветили способы проведения реструктуризации персонала, их особенности в разных странах, практические аспекты, которые следует учитывать при оптимизации расходов на персонал, включая особенности регулирования аутсорсинга. Эксперты поделились своим опытом и практическими советами по взаимодействию с сотрудниками в процессе реструктуризации, ответили на вопросы международной аудитории. Спикеры: Ирина Анюхина, Партнер и Руководитель Трудовой практики АЛРУД, и Маргарита Егиазарова , Старший консультант АЛРУД Валерия Савчук, Советник практики Труда и занятости Vasil Kisil & Partners Лариса Емельянова, Старший консультант AEQUITAS Law Firm Дарья Жук, Управляющий партнер COBALT Belarus Презентацию вебинара можно скачать по ссылке.
17 июля 2020
Эксперты АЛРУД подготовили главу о России для The International Comparative Legal Guide
Ведущие юридические фирмы из 32 стран мира предоставили обзоры для издания ICLG: Corporate Immigration Laws and Regulations 2020. Обзор по России был подготовлен представителями Трудовой практики АЛРУД: Ириной Анюхиной, Партнером, и Маргаритой Егиазаровой, Старшим Консультантом. Глава посвящена общим вопросам российского законодательства в отношении корпоративной иммиграции, включая комплаенс, инвестиционную иммиграцию, иждивение и др. Ознакомиться с полным текстом статьи Вы можете по ссылке. The International Comparative Legal Guides (ICLG) – это серия справочников по различным отраслям права, в которых содержится обзор законодательства и практики его применения в различных странах мира.
26 июня 2020
Переход на «электронные трудовые книжки». Дедлайн: 30 июня 2020
До 30 июня 2020 года включительно, компании должны письменно уведомить работников: об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде; о праве работников до 31 декабря 2020 года сделать выбор продолжать ли вести бумажную трудовую книжку. Действующие правила обязывают Компании подавать сведения в Пенсионный фонд РФ: в случае приема работника на работу или его увольнения – не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа; в случае перевода работника на другую постоянную работу или подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, когда состоялся такой перевод или подача заявления. При первом предоставлении сведений о трудовой деятельности в ПФР, одновременно необходимо заполнить сведения о трудовой деятельности работника у данного работодателя по состоянию на 1 января 2020 года. В случае несвоевременного представления сведений в ПФР либо представления неполных или недостоверных сведений, компания и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
25 июня 2020
Чек-лист: Возобновление деятельности компаний после снятия ограничений
Эксперты Трудовой практики АЛРУД подготовили материал, полезный для каждого работодателя в текущей ситуации: Чек-лист: Возобновление деятельности компаний после снятия ограничений / Checklist: Reopening of business after lifting restrictions. Чек-лист включает основные шаги, которые должны быть предприняты для возвращения компании и ее работников к деятельности после снятия ограничений. Наиболее интересен для руководителей компаний, HR-директоров, Compliance офицеров, руководителей юридических департаментов. Скачать RUS Скачать ENG Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
10 июня 2020
Эксперты АЛРУД занимают лидирующие позиции в рейтинге Best Lawyers
Best Lawyers – один из наиболее авторитетных международных юридических рейтингов – опубликовал результаты исследования юридического рынка России 2021. Рейтинг основан на оценках признанных на мировом уровне игроков рынка. АЛРУД не первый раз занимает лидерские позиции по ключевым практикам и в этом году нашим специалистам удалось расширить свое присутствие в рейтинге. Максим Алексеев, Старший партнер, лауреат рейтинга Lawyer of the Year 2021 в области Административного регулирования бизнеса. Второй год подряд команда Трудовой практики приносит АЛРУД звание Law Firm of the Year Russia 2021. В этом году Ирина Анюхина, Партнер и Руководитель Трудовой практики, становится лауреатом Lawyer of the Year 2021 в области Трудового права. Best Lawyers рекомендует экспертов АЛРУД в следующих областях права: Антимонопольное право – Василий Рудомино, Старший партнер, Герман Захаров, Партнер, Руслана Каримова и Ксения Тархова, Старшие консультанты, Роман Ведерников, Консультант Арбитраж и медиация – Василий Рудомино, Старший партнер, Магомед Гасанов и Сергей Петрачков, Партнеры, и Дмитрий Купцов, Старший консультант Банковское и финансовое право – Александр Рымко, Партнер Безопасность и защита данных – Ирина Анюхина, Партнер Банкротство и реструктуризация – Василий Рудомино, Старший партнер, Сергей Петрачков и Александр Жарский, Партнеры Градостроительное право - Ирина Анюхина, Партнер и Станислав Веселов, Старший консультант Инвестиции – Василий Рудомино, Старший партнер Интеллектуальная собственность – Ирина Анюхина и Мария Осташенко, Партнеры, Илья Ходаков, Консультант Информационные технологии – Ирина Анюхина, Мария Осташенко и Антон Джуплин, Партнеры, Ксения Ерохина, Старший консультант Корпоративное право – Максим Алексеев и Василий Рудомино, Старшие партнеры, Александр Жарский, Партнер, Ольга Пиманова и Олег Ежов, Советники, Сергей Ханаев, Старший консультант, Дмитрий Пашков и Александр Клещев, Консультанты Корпоративное управление и комплаенс - Алла Азмуханова, Консультант Медиаправо – Ирина Анюхина и Мария Осташенко, Партнеры Налоговое право – Максим Алексеев, Старший партнер, Елена Новикова, Советник, Сергей Артемьев, Консультант Недвижимость – Александр Жарский и Ирина Анюхина, Партнеры, Алексей Калинкин, Консультант Регуляторная практика – Максим Алексеев, Старший партнер, и Дина Кравченко, Консультант Рынки капиталов – Василий Рудомино, Старший партнер, и Александр Жарский, Партнер Слияния и поглощения – Максим Алексеев и Василий Рудомино, Старшие партнеры, Андрей Жарский и Александр Жарский, Партнеры, Тимур Ахундов, Старший консультант Судебные споры – Василий Рудомино, Старший партнер, Магомед Гасанов и Сергей Петрачков, Партнеры, Борис Остроухов, Старший консультант, Денис Беккер, Консультант Телекоммуникации – Ирина Анюхина и Мария Осташенко, Партнеры Технологии – Антон Джуплин, Партнер Трасты и имущественное планирование – Кира Егорова, Советник, и Екатерина Васина, Старший консультант Трудовое право – Василий Рудомино, Старший партнер, Ирина Анюхина, Партнер, Ольга Пиманова, Советник, Маргарита Егиазарова и Анастасия Петрова, Старшие консультанты Уголовное право – Александр Михайлов, Консультант
04 июня 2020
Дайджест ключевых судебных решений в сфере трудовых отношений 2019/2020
Предлагаем вашему вниманию актуальный дайджест наиболее значимых судебных решений в сфере правового регулирования трудовых отношений. В материале собраны ключевые акты Высших Судов РФ, а также показательные подходы региональных судебных органов с конца 2019 г. по май 2020 г. О сокращении штата (численности) и увольнении в связи с ликвидацией <>1. Верховный Суд РФ напомнил, что при сокращении необходимо предлагать все вакансии в данной местности, в том числе и в филиалах Работника уволили в связи с сокращением его должности в филиале организации. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. Свой иск работник основывал на том, что работодатель не предложил ему вакансии во всех структурных подразделениях компании в данной местности. Первая и вторая инстанции поддержали работодателя, который настаивал, что в филиале свободных позиций не было. Верховный Суд РФ с таким подходом не согласился и направил дело на новое рассмотрение, указав, что при сокращении работодатель должен предложить все подходящие в данной местности вакансии, в том числе в других филиалах. Суд подчеркнул, что филиал является обособленным подразделением компании, поэтому ограничиваться только им будет некорректно. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2020 № 5-КГ19-217 2. Мосгорсуд подтвердил формальный подход: сокращенному работнику надо платить за третий месяц, даже если он – учредитель другой компании Компания уволила работника в связи с сокращением его должности и, следуя требованиям закона, по факту обращения работника, выплатила ему выходное пособие за третий месяц поиска работы. Впоследствии работодатель выяснил, что работник является учредителем другого юридического лица и посчитал, что выплата пособия была неправомерной. Компания обратилась в суд за взысканием неосновательного обогащения с бывшего работника. Первая инстанция поддержала работодателя, постановив, что соучредитель компании не может считаться безработным, а значит право на выплаты не имеет. Мосгорсуд такую логику не одобрил, ссылаясь на то, что работник представил все необходимые для получения пособия документы, в том числе решение центра занятости о получении работником пособия за третий месяц после увольнения, которое не было оспорено и отменено. При наличии этих документов работодатель был обязан совершить выплаты. Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2020 по делу № 2-4518/2018 3. Мосгорсуд пояснил, что если компания продолжает работать – увольнение работников в связи с ликвидацией незаконно Компанию признали банкротом и часть работников была уволена в связи с ликвидацией организации. Работники посчитали свое увольнение незаконным и обратились в суд. Свои требования они мотивировали тем, что конкурсное производство было продлено, а на их позиции наняли других лиц. Мосгорсуд поддержал работников, указав, что компания не была исключена из ЕГРЮЛ и фактически продолжала свою деятельность, а значит увольнять работников в связи с ликвидацией права не имела. Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2020 № 33-7837/2020<> О прогуле <>1. Верховный Суд РФ указал, что проблемы с транспортом могут быть уважительной причиной неявки работника на работу Работник не смог явиться на работу в связи с тем, что дорогу по пути в офис перекрыли. Компания не сочла причину неявки уважительной и уволила работника за прогул, так как посчитала, что он мог добраться до рабочего места другим путем. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Первая и вторая инстанции поддержали компанию и работника не восстановили. Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Суд указал, что при принятии решения об увольнении работодателю следовало учесть предшествующую дисциплину работника, тот факт, что работник пытался доехать до офиса, предупредил руководство о возникших проблемах, а также не знал о возможности проезда альтернативным маршрутом. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13 2. Время отсутствия работника до и после обеда складывать нельзя – пояснил Хабаровский краевой суд Работника не было на рабочем месте полтора часа до обеда и четыре часа после обеда. Компания уволила его за прогул по совокупности времени. Суд признал увольнение незаконным, указав, что в период обеденного перерыва работник правомерно отсутствовал на работе. Таким образом, исключая обеденное время, работник не отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал. Следует отметить, что ранее суды оценивали такую ситуацию противоположным образом. Источник: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020 3. Мосгорсуд еще раз напомнил, что увольнять беременную работницу за прогул – незаконно Компания уволила работницу за прогул. Впоследствии работница заявила, что была беременна и обратилась в суд за восстановлением на работе. Работодатель настаивал на том, что на дату увольнения не имел информации о том, что работница находится в положении. Мосгорсуд поддержал работницу и напомнил, что запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует в любом случае. Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2019 по делу № 33-48834/2019 4. Верховный Суд РФ не признал прогул дистанционного работника Работник на протяжении длительного времени осуществлял трудовую функцию по месту жительства. Трудовой договор с ним был заключен как с офисным работником. Официальный перевод на дистанционную работу компания не произвела. Трудовые отношения с работником были прекращены компанией за однократное грубое нарушение работником дисциплины – прогул, так как работник отсутствовал в офисе. Работник обжаловал увольнение, однако первая и вторая инстанции поддержали компанию – формально в трудовом договоре ничего не было сказано про дистанционную работу, местом работы указан адрес компании, какие-либо документы о переводе на дистанционную работу работник не представил. Верховный суд отклонил оценку нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение, указав, что косвенные доказательства (например, удаленный доступ к рабочей системе и пр.) свидетельствуют о том, что компания нарушила закон и не оформила изменение условий трудового договора в письменном виде. При этом работник фактически работал в новых условиях (дистанционно) с ведома или по поручению работодателя, а значит стороны де-факто договорились об изменении трудового договора. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 16.09.2019 № 5-КГ19-106<> О срочных трудовых договорах <>1. Конституционный Суд РФ пояснил взаимосвязь договора с контрагентом и срока трудового договора С работником ежегодно заключали срочный трудовой договор на срок действия договора об оказании услуг контрагенту. Работник обратился в суд. Нижестоящие суды поддержали компанию и не стали переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. Работник подал жалобу в Конституционный Суд РФ. Конституционный суд рассмотрел жалобу и указал, что срочный трудовой договор не может заключаться с целью исполнения трудовой функции в рамках обязательств, которые относятся к уставной (то есть постоянной) деятельности компании. Это правило применяется даже если деятельность работника требуется только на период срока конкретного гражданско-правового договора с контрагентом. Кроме того, суд также подчеркнул, что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности, что свидетельствует об отсутствии препятствий заключить трудовой договор на неопределенный срок. Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П 2. Срочный трудовой договор не всегда ограничен пятью годами – пояснил Кемеровский областной суд Работника наняли для выполнения заведомо определенной работы для клиента компании. С ним заключили срочный трудовой договор с открытой датой окончания, так как срок трудового договора прямо зависел от периода сотрудничества с клиентом. Отношения с клиентом прекратились через шесть лет и работника уволили в связи с истечением срока трудового договора. Работник посчитал увольнение незаконным, так как, по его мнению, по прошествии пяти лет его трудовой договор стал бессрочным. Суд подтвердил, что действия компании были законными. Дата окончания трудового договора не была определена и была привязана к тому, когда закончится оказание услуг клиенту. В таком случае срок действия трудового договора может не ограничиваться пятью годами. Источник: Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу № 33-10856/2019 3. Саратовский областной суд не признал отношения бессрочными, хотя трудовой договор заключался семь раз Заместитель генерального директора продолжительное время работал на основании перезаключаемых срочных трудовых договоров. Когда компания решила не заключать очередной трудовой договор на новый срок, работник обратился в суд. В первой инстанции суд поддержал работника и постановил, что многократное заключение с работником трудового договора для выполнения одной и той же функции свидетельствует о бессрочном характере отношений. Апелляционная инстанция решение отменила, сославшись на то, что срочный трудовой договор заключался по соглашению сторон, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ для работников указанных должностей. Суд указал, что срочный трудовой договор по соглашению сторон (где это возможно, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ) может заключаться неоднократно. Таким образом, подписывая такой трудовой договор, работник выражал согласие со всеми его условиями, включая условие о сроке. Источник: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 по делу № 33-8580/2019<> Об испытательном сроке и ответственности <>1. Мосгорсуд одобрил увольнение за не прохождение испытательного срока, которого не было в трудовом договоре Компания уволила работника за то, что тот не прошел испытательный срок. При этом в трудовом договоре положений об испытательном сроке не было. Работник решил обжаловать увольнение и обратился в суд. Первая инстанция восстановила работника на работе. Однако Мосгорсуд по совокупности обстоятельств решение отменил. Апелляционный суд мотивировал отмену решения первой инстанции тем, что работник согласился пройти проверку, о чем было указано в заявлении о приеме на работу. Кроме того, работник был ознакомлен с индивидуальным планом и приказом о приеме, в которых было обозначено условие об испытании. Работодатель также смог доказать, что отсутствие в трудовом договоре условий об испытании было технической ошибкой. Источник: Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-8165/2020 2. Верховный Суд РФ подтвердил – взыскать с работника неосновательное обогащение нельзя Компания выяснила, что работник втайне перечислял корпоративные деньги на личную банковскую карту, и обратилась в суд с целью взыскать неосновательное обогащение. В первой инстанции иск компании остался без удовлетворения. Апелляционный суд решение отменил, однако Верховный Суд РФ вернул дело на новое апелляционное рассмотрение, указав, что к трудовым отношениям нельзя применять нормы Гражданского кодекса РФ о возврате неосновательного обогащения. Работодатель может взыскать с сотрудника только прямой действительный ущерб по правилам трудового законодательства. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 17.02.2020 № 85-КГ19-12 3. Суд указал, что в приказе о дисциплинарном взыскании важно ссылаться на конкретные нарушенные обязанности Работник был дисциплинирован в виде выговора за отказ исполнять должностные обязанности. Работник не согласился с взысканием и обратился в суд. Суд удовлетворил иск работника, мотивировав решение тем, что приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не содержал четкой формулировки его вины. Кроме того, в нем не было указано, какой именно проступок был совершен, а также какие должностные обязанности нарушены. Отдельно суд отметил, что в приказе отсутствовали ссылки на конкретные пункты должностной инструкции, нарушенные работником. Источник: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.03.2020 № 33-2262/2020 4. Привлечение работника к ответственности за невыполнение планов компании – незаконно, указал Санкт-Петербургский городской суд Работник занимал должность менеджера региональных продаж. В связи с тем, что работник не выполнял планы по заключению новых договоров и по продаже продукции в необходимом объеме, его несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности. Трудовые отношения с работником были расторгнуты за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. В связи с тем, что работник был ознакомлен с индивидуальным планом целей, однако их не выполнял, суд первой инстанции поддержал компанию. Тем не менее, в апелляционной инстанции решение было отменено. Суд мотивировал решение в частности тем, что от работника требовалось достижение определенного результата, что характерно для гражданско-правовых отношений, но не трудовых. Кроме того, с поставленным целевым планом не справлялся никто из работников компании. Суд также подчеркнул, что выполнение личного плана работника зависело от воли третьих лиц, финансовой обстановки в целом, ценообразования и иных причин, прямо не связанных с работником и его дисциплиной труда. Следует отметить, что подходы судов по данному вопросу разнятся. Источник: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 по делу № 2-3991/2019 5. Верховный Суд РФ пояснил, что увольнение за скрытый работником факт инвалидности может быть дискриминационным Компания с численностью менее 100 человек заключила трудовой договор с работником, который через несколько дней после найма направил работодателю документы об инвалидности II группы. Через три года компания решила прекратить с работником трудовые отношения в связи с тем, что тот нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья. Работник решил обжаловать увольнение и обратился в суд. Первая и вторая инстанции не увидели в действиях компании нарушений и отказали работнику в удовлетворении исковых требований. Верховный Суд РФ нижестоящие суды не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение, указав, что в действиях работодателя усматриваются признаки дискриминации. Работодатель в течение трех лет имел достоверную информацию о состоянии здоровья работника, при этом не выражал претензий к его профессиональным, деловым и моральным качествам. Кроме того, Верховный суд обратил внимание на то, что, по общему правилу, справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в список обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу. Суд также подчеркнул, что, хотя компания, среднесписочная численность которой не превышает 100 человек, не обязана создавать рабочие места для инвалидов, в отношении уже нанятых работников работодатель обязан организовать условия труда, подходящие им по состоянию здоровья. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2019 № 78-КГ19-46 6. В соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником включить штраф нельзя - пояснил Санкт-Петербургский городской суд С работником компании было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны с ограничением права работника работать с клиентами организации после увольнения. За нарушение соглашения была предусмотрена штрафная неустойка. Работник нарушил соглашение, однако штраф оплачивать отказался. Компания обратилась в суд. Суд отклонил доводы работодателя и иск не удовлетворил. Решение было обосновано тем, что соглашение заключено в рамках трудовых отношений, в этой связи условие о неустойке неприменимо. С работника можно взыскать только прямой действительный ущерб, доказательств причинения которого работодатель не представил. Источник: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2019 № 33-19819/2019 по делу № 2-4012/2019<> О сверхурочной работе <>1. Конституционный Суд РФ указал, что работодатель должен оплатить все сверхурочные часы, даже если они превысили 120 часов в год Конституционный Суд РФ, рассмотрев жалобу работника, подтвердил, что несмотря на то, что максимальное количество часов сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, это не означает, что работодатель может не оплачивать часы, отработанные сверх максимума. Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 № 3363-О 2. Если работник сам решил поработать в отпуске – компания платить не обязана, пояснил Санкт-Петербургский городской суд После увольнения, работник обратился в суд с иском о взыскании оплаты дней, отработанных в период его нахождения в отпуске. Исковое заявление работник обосновал тем, что работодатель не уведомлял его об отпуске, приказ не издавал. Компания же утверждала, что работник ушел в отпуск согласно графику отпусков, с которым он был ознакомлен, своевременно получил отпускные, а из отпуска его никто не отзывал. Суд поддержал компанию. Источник: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 по делу № 2-5036/2019<> Об иностранных сотрудниках <>1. Конституционный Суд РФ подтвердил, что работодатель не обязан уведомлять МВД при изменении условий труда иностранца Компания заключила с иностранным работником трудовой договор, о чем своевременно уведомила органы МВД. Фактически, работник был допущен к работе в другой местности. При этом, новый трудовой договор с иностранцем не заключался, в связи с чем и не направлялось советующее уведомление в МВД. Однако компания была оштрафована за то, что не сообщила об изменившихся условиях труда иностранного работника. Компания пыталась оспорить штраф, но суды отказывали ей со ссылкой на то, что работодатель обязан предупреждать МВД о каждом факте привлечения к труду иностранца. Дело дошло до Конституционного Суда РФ, который подтвердил, что иностранному работнику можно поручать работу, не предусмотренную трудовым договором, для чего необязательно заключать новый трудовой договор, если достаточно внести изменения в существующий. В этой связи, направлять в МВД уведомления о таких событиях, как перевод иностранного работника, совмещение должностей, а также других изменениях условий его труда не требуется. Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 № 7-П 2. Верховный Суд РФ указал, что если иностранец сам поменял место пребывания в РФ – ответственность работодателя не наступит Компанию привлекли к ответственности за то, что был выявлен факт проживания иностранного гражданина по иному адресу, чем тот, который был зарегистрирован в органах миграционного контроля. Компания решила оспорить штраф в суде, предоставив в обоснование иска доказательства исполнения своих обязанностей по предоставлению жилого помещения. Рассмотрев дело, Верховный суд заключил, что отказ иностранного гражданина от проживания в предоставленном компанией жилом помещении сам по себе не свидетельствует о наличии в действиях приглашающей стороны состава правонарушения. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 27.01.2020 № 303-ЭС19-25973 по делу № А51-2755/2019<> О процессуальном сроке <>1. Верховный Суд РФ в очередной раз подтвердил подход: обращение работника в государственный орган – уважительная причина пропуска процессуального срока Ранее Верховный Суд РФ уже высказывался о том, что по совокупности обстоятельств, обращение работника за защитой своих прав в ГИТ может считаться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд. В данном деле аналогичный вывод сделан в связи с обращением работника за защитой трудовых прав в органы прокуратуры. По результатам рассмотрения заявлений работников о незаконном увольнении, прокурор принес протест в адрес работодателя об отмене приказов об увольнении. Требования работодателем выполнены не были. Прокурор в интересах работников обратился в суд. Работодатель заявил о пропуске срока на обращение в суд. Суды нижестоящих инстанций встали на сторону работодателя и не восстановили срок. Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Суд посчитал, что после обращения в прокуратуру у работников возникли правомерные ожидания, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке. Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.01.2020 № 20-КГ19-11 по делу № 2-329/2018 2. Верховный Суд РФ разъяснил: подача иска о незаконном увольнении и/или ином нарушении прав может стать уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за восстановлением на работе Работник подал иск о признании приказа о сокращении и уведомления о предстоящем увольнении незаконными. Срок уведомления истек и работника уволили в период рассмотрения дела. Решением суда работнику было отказано в требованиях. Далее – работник обратился в суд уже с просьбой о восстановлении на работе, однако, с пропуском срока. Нижестоящие суды отказали в рассмотрении дела по процессуальным основаниям. Верховный суд с ними не согласился, ссылаясь на то, что работник, надеясь на восстановление нарушенных трудовых прав без повторного обращения в суд, изначально оспаривал документы, которые послужили основанием для увольнения. Как итог, Верховный Суд РФ восстановил пропущенный срок и направил дело на рассмотрение по существу. В другом похожем деле, Верховный Суд РФ признал, что в случае если работник после подачи иска о признании увольнения незаконным обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, причина пропуска срока для обращения в суд является уважительной. Работник подал иск о признании приказа об увольнении незаконным. После вступления в законную силу решения суда об удовлетворение указанного требования, работник подал иск о восстановлении на работе. Суды нижестоящих инстанций указали, что работник подал такое исковое заявление с пропуском срока и не восстановили его. Верховный Суд РФ с такой позицией не согласился и направил дело на новое рассмотрение, отметив, что изначально работник обратился в суд в предусмотренный законом срок, при этом правомерно ожидал, что его трудовые права будут восстановлены в полном объеме. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 25-КГ19-15, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.10.2019 № 49-КГ19-33<> Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
03 июня 2020
Трудовая практика провела вебинар об ответственности работодателей
27 мая Юридическая фирма АЛРУД провела вебинар «Ответственность работодателей в условиях пандемии». Пандемия оказывает существенное влияние на сферу регулирования трудовой деятельности в мире. С целью минимизации распространения вируса российские государственные органы принимают меры для обеспечения санитарно-эпидемиологическому благополучия работников на рабочем месте и в самоизоляции. В ходе мероприятия эксперты АЛРУД рассказали о новых требованиях и рекомендациях, с которыми уже столкнулись или могут столкнуться в будущем работодатели в свете борьбы с COVID-19. Особое внимание специалисты уделили рискам, возникшим перед компаниями и их ответственными лицами в период действия различных ограничений в стране. Ирина Анюхина, Партнер и Руководитель Трудовой практики АЛРУД, открывая вебинар, обратила внимание на важность вопроса сегодня. Спикерами выступили Ольга Пиманова, Советник АЛРУД, Анастасия Петрова, Старший Консультант АЛРУД и Дарья Тодуа, Старший юрист АЛРУД. Презентацию можно скачать по ссылке.
27 мая 2020
COVID-19: завершение периода нерабочих дней и региональное регулирование
11 мая 2020 г. в России завершился общенациональный период нерабочих дней. Однако, согласно Указу Президента № 316 от 11.05.20, главы регионов вправе сами определять необходимость приостановления или возобновления деятельности организаций в зависимости от эпидемиологической обстановки в конкретном субъекте РФ. Начиная с 12 мая 2020 г., для определения режима работы, компаниям следует ориентироваться на региональное законодательство. Например, в Москве и Московской области обновленные меры по предотвращению распространения COVID-19 установлены Указом Мэра Москвы № 55-УМ от 07.05.20 («Указ Мэра») и Постановлением Губернатора Московской области № 227-ПГ от 07.05.20 («Постановление Губернатора»). В соответствии с вышеуказанными документами, с 12 мая в Москве и Московской области могут возобновить деятельность промышленные предприятия, а также строительные организации, при условии соблюдения санитарно-эпидемиологического режима. При этом подчеркивается, что на рабочие места могут возвратиться только те работники, физическое присутствие которых необходимо по технологическим причинам. Обращаем внимание, что, в целом, прежний режим ограничений сохраняется до 31 мая (включительно). Для того, чтобы проверить, вправе ли организация продолжать работать, можно воспользоваться специальным сервисом. С 12 мая использование масок, респираторов либо других средств защиты органов дыхания, а также перчаток стало обязательным режимом в Москве при посещении: магазинов, аптек, рабочего места, любых видов общественного транспорта, такси. Кроме того, сохраняется и режим социального дистанцирования. Аналогичные режимы подтверждены в Московской области. Рабочие цифровые пропуска, срок действия которых истекал 11 мая, продлены до 31 мая включительно. Дополнительно предоставлять паспортные данные, номер мобильного телефона, адрес электронной почты и другие сведения необходимо только в случае, когда такие данные изменились и требуют обновления. Установленный ранее порядок оформления цифровых пропусков для разовых поездок остался без изменений. Работодатели Москвы, деятельность которых не приостановлена, с 12 мая 2020 г. обязаны: помимо лиц, ранее названных в Указе Мэра, не допускать на рабочие места работников, имеющих определенные заболевания (например, сахарный диабет, гипертоническую болезнь 2 степени и пр.); работников с симптомами ОРВИ, пневмонии, COVID-19 (либо при наличии указанных симптомов у лиц, совместно проживающих с работниками); беременных работниц (только в Москве). обеспечить соблюдение режима использования средств индивидуальной защиты («СИЗ»), при котором работники обязаны: использовать СИЗ органов дыхания (маски, респираторы) во всех помещениях, кроме обособленных и не предполагающих присутствия иных лиц; использовать СИЗ рук (перчатки) в случаях посещения территории работодателя общего пользования, а также в случаях физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц. Согласно Указу Мэра, работодатели в Москве также обязаны: обеспечить измерение температуры работников каждые 4 ч.; обеспечить за свой счет с 12 по 31 мая 2020 г. (с 1 июня и далее каждые 15 дней) исследование на предмет наличия COVID-19 (в аккредитованных организациях) не менее 10% находящихся на территории работодателя работников; обеспечить за свой счет забор крови работников для исследования на «антитела» COVID-19 (порядок и сроки определит Департамент здравоохранения г. Москвы) – само исследование будет осуществляться за счет регионального бюджета; обеспечить установку разделительных перегородок при невозможности соблюдения социального дистанцирования (1,5 м.) между стационарными рабочими местами; обеспечить соблюдение рекомендаций по предупреждению распространения COVID-19 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). Согласно Постановлению Губернатора работодатели из Московской области в дополнение к ранее установленным мерам, также обязаны за свой счет с 12 по 31 мая 2020 г. (с 1 июня и далее каждые 15 дней) обеспечить исследование на предмет наличия COVID-19 (в аккредитованных организациях) не менее 10% находящихся на территории работодателя работников, в случае, если численность компании более 100 работников. В Указе Мэра подчеркивается, что в случае выявления систематических нарушений вышеуказанных требований, может быть приостановлено посещение гражданами территорий всех организаций, работающих в данном виде деятельности. Указ Мэра также возлагает на работников обязанность, начиная с 12 мая 2020 г.: информировать работодателя о наличии обстоятельств, препятствующих посещению территорий работодателя в соответствии с Указом Мэра, в том числе о наличии заболеваний и беременности; соблюдать дистанционный режим работы (если он установлен работодателем); соблюдать установленный режим использования СИЗ; участвовать в медицинских обследованиях, организованных работодателем. Таким образом, в связи с тем, что региональное регулирование может существенно различаться, работодателям необходимо анализировать нормативно правовые акты того субъекта РФ, в котором осуществляется деятельность. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
13 мая 2020
Ирина Анюхина написала главу для The Employment Law Review
В конце апреля вышло 11-е издание The Employment Law Review от Law Business Research. Ежегодный справочник является одним из наиболее авторитетных в мире: он посвящен особенностям Трудового права в разных юрисдикциях. В подготовке принимают участие ведущие юридические фирмы из 44 стран. Россию представляет юридическая фирма АЛРУД. Ирина Анюхина, Партнер АЛРУД и Руководитель практики Трудового права, подготовила обзор важных изменений трудового законодательства России и смежных областей за последний год. Ирина рассказала об иностранных работниках и новых обязательствах для сторон, приглашающих их в Россию, а также об упрощении получения российского гражданства. Особое внимание было уделено защите данных. Кроме того, были рассмотрены важные прецеденты в российской практике.
29 апреля 2020
Актуальная информация о регулировании и рекламе лекарственных препаратов в России
Мы бы хотели предоставить вам актуальную информацию относительно некоторых изменений в правовом регулировании лекарственных препаратов в России. 3 апреля 2020 года был принят федеральный закон, согласно которому аптечным организациям, имеющим соответствующую лицензию, разрешается розничная торговля дистанционным способом (через «Интернет»): лекарственными препаратами, отпускаемыми без рецепта (в рамках соответствующего порядка, который будет установлен Правительством РФ), и лекарственными препаратами, отпускаемыми по рецепту (в условиях чрезвычайной ситуации, в рамках временного порядка, который может быть установлен Правительство РФ до 31 декабря 2020 года). Это новое регулирование предоставляет новые коммерческие возможности для аптечных организаций и производителей лекарственных препаратов. Вместе с тем, Федеральная антимонопольная служба России («ФАС») внимательно следит за рекламой лекарственных препаратов, в которой заявляется об их терапевтической эффективности против коронавируса COVID-19. В частности, в январе 2020 года в эфире ряда радиостанций распространялась реклама лекарственного препарата «Арбидол», в которой заявлялось, что он обладает терапевтической эффективностью против коронавируса 2019-nCoV (COVID-19). В марте 2020 года ФАС признала такую рекламу незаконной, поскольку в инструкции по медицинскому применению лекарственного препарата не содержалась информация о такой терапевтической эффективности. В связи с этим ФАС выдало предписание рекламодателю о прекращении нарушения. Помимо этого, в феврале 2020 года Управление ФАС по Пермскому краю выявило по аналогичному основанию признаки нарушения в похожей рекламе лекарственного препарата «Ремантадин», размещенной в ряде аптек. Рекламодатель оперативно и добровольно убрал рекламу. В соответствии с законодательством РФ реклама лекарственных препаратов допускается только в пределах показаний, содержащихся в утвержденных в установленном порядке инструкциях по их применению и использованию. В противном случае такая реклама считается незаконной и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до 500 000 рублей. Резюмируя вышеизложенное, мы бы хотели отметить следующее: Хотя предоставление аптечным организациям права дистанционно продавать лекарственные препараты является очевидным и ожидаемым шагом в сторону либерализации, оно не может быть фактически реализовано до тех пор, пока Правительством РФ не будет утвержден соответствующий порядок. В связи с этим мы рекомендуем внимательно отслеживать регулирование в этой области. Учитывая пристальное внимание со стороны ФАС, фармацевтическим компаниям следует быть более осторожными при рекламировании лекарственных препаратов, особенно в качестве средства лечения коронавируса COVID-19. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Интеллектуальная собственность Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
27 апреля 2020
COVID-19: Приостановление течения сроков и другие временные миграционные правила в РФ
18 апреля 2020 года Президент России подписал Указ, устанавливающий временные правила трудоустройства иностранных граждан в РФ и приостанавливающий течение миграционных сроков. Временное регулирование применяется с 15 марта по 15 июня 2020 года. Среди прочего, в указанный период: автоматически продлевается срок действия миграционных документов всем иностранным гражданам, находящимся в России (если такой срок истекает в указанный период); для всех иностранцев, прибывших в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке, приостанавливается течение сроков временного пребывания, временного или постоянного проживания, сроков миграционного учета или регистрации по месту жительства, а также добровольного выезда в случае принятия решения об административном выдворении, о депортации или передаче иностранному государству (если такие сроки истекают в указанный период); работодатели имеют право при соблюдении ограничений, направленных на санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, нанимать иностранных граждан без наличия у них разрешений на работу или патентов. Для приема на работу граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, необходимо наличие у работодателя разрешения на временное привлечение иностранных работников; для иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание, вид на жительство или свидетельство участника Госпрограммы, и выехавших за пределы России до закрытия границ, приостанавливается срок максимального нахождения за рубежом. Под миграционными документами понимаются: визы; разрешения на временное проживание; виды на жительство; миграционные карты; разрешения на работу; патенты; разрешения на привлечение и использование иностранных работников и др. До 15 июня 2020 года не будут приниматься миграционные решения: о нежелательности пребывания; об административном выдворении; о депортации; об аннулировании виз, разрешений на работу, патентов, разрешений на временное проживание, видов на жительство и пр. Обращаем ваше внимание, что в отсутствие специальных норм, требования в части подачи уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным лицом, а также о соблюдении требований по выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам необходимо исполнять в установленные законом сроки. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
20 апреля 2020
Вебинар "COVID-19: Дистанционный труд и вопросы защиты информации"
14 апреля Юридическая фирма АЛРУД провела вебинар 'COVID-19: Дистанционный труд и вопросы защиты информации'. Текущая мировая ситуация вносит ограничительные меры на осуществление деятельности организаций и повышенные требования по санитарно-эпидемиологическому благополучию работников. Такой подход в целом оказывает влияние на привычную организацию труда. Работодателям требуется, как соблюсти предписанные формальности, так и выработать более гибкие стратегии в сфере управления человеческими ресурсами. В ходе мероприятия эксперты АЛРУД рассказали о юридических вызовах, с которыми столкнулись работодатели в период пандемии: перевод на дистанционную работу, способы взаимодействия с сотрудниками, вопросы защиты данных. Кроме того, обсудили особенности трудовых взаимоотношений с иностранными лицами. Особое внимание специалисты уделили требованиям к обработке персональных данных работников и защите информационных активов компаний в условиях вынужденной диджитализации. Вебинар открыли Ирина Анюхина, Партнер и Руководитель Трудовой практики АЛРУД, и Мария Осташенко, Партнер и Руководитель практик Интеллектуальная собственность, Коммерческое право, Защита персональных данных и кибербезопасность АЛРУД. Спикерами выступили Маргарита Егиазарова, Старший Консультант АЛРУД, и Анастасия Петрова, Старший Консультант АЛРУД. Презентацию можно скачать по ссылке.
15 апреля 2020
COVID-19: Новые ограничения и пропускной режим в Москве и Московской области
В соответствии с Указами Мэра Москвы № 42-УМ от 10 апреля 2020 года и № 43-УМ от 11 апреля 2020 года в Москве временно приостанавливается посещение гражданами большинства организаций, и вводится пропускной режим. Постановлениями Губернатора Московской области от 10 апреля 2020 года № 176-ПГ и от 11 апреля 2020 года № 177-ПГ подобные меры были введены и в Московской области. В Москве и Московской области с 13 апреля по 19 апреля 2020 года приостанавливается посещение гражданами ряда территорий и организаций, полный перечень которых устанавливается в Приложении к Указу Мэра № 42-УМ и Приложении к Постановлению Губернатора № 176-ПГ соответственно. Исключение из запрета на посещение допускается только в отношении лиц, которые: обеспечивают охрану и содержание объектов; поддерживают непрерывные процессы с учетом их технологических особенностей; обеспечивают начисление и выплату заработной платы. Так, в Москве и области деятельность приостановлена в следующих областях: автомобильная промышленность; предоставление продуктов питания и напитков (за исключением обслуживания на вынос, доставки); операции с недвижимым имуществом; профессиональная, научная и техническая деятельность; право и бухгалтерский учет, консультирование по вопросам управления; архитектура и инженерно-техническое проектирование; реклама и исследования конъюнктуры рынка; аренда и лизинг, в том числе аренда автомобилей (услуги каршеринга, услуги такси); трудоустройство, подбор персонала; туризм; образование; спорт, отдых и развлечения; предоставление персональных услуг; производство одежды, мебели; строительство; производство готовых изделий и др. Ограничения не распространяются на: организации, осуществляющие деятельность в целях: производства товаров, работ, услуг медицинского назначения, средств индивидуальной защиты, дезинфекционных средств; производства продовольственных товаров первой необходимости; строительства (ремонта) объектов медицинского назначения, объектов метрополитена и железнодорожного транспорта. организации, оказывающие услуги перевозки пассажиров и имеющие разрешение на осуществление деятельности на территории города Москвы и/или Московской области. При условии согласования режима работы с Министерством промышленности и торговли РФ и Правительством Москвы или Московской области к исключениям относятся также: организации оборонно-промышленного комплекса, авиастроения; организации, входящие в состав корпораций «Роскосмос» и «Росатом»; организации, выполняющие государственный оборонный заказ; организации электронно-технической отрасли, обеспечивающие деятельность указанных выше организаций. Организации, продолжающие работать, обязаны минимизировать присутствие лиц, обеспечивающих осуществление соответствующих видов деятельности с учетом особенностей технологического процесса. Также в соответствии с Указом Мэра № 43-УМ и Постановлением Губернатора № 177-ПГ с 15 апреля 2020 года начнет действовать пропускная система для передвижения по Москве и Московской области на личном и общественном транспорте. Обратиться за получением пропуска можно с 13 апреля 2020 года. Далее, передвижение с использованием транспортных средств возможно только при наличии цифрового пропуска или служебного удостоверения (например, удостоверения личности военнослужащего, удостоверения судьи, адвоката, нотариуса, личной карточки охранника и др.). Цифровые пропуска могут быть как разовые на один день (например, для посещения медицинских организаций), так и без ограничений по количеству поездок для целей осуществления трудовой деятельности или оказания услуг (выполнения работ) по гражданско-правовым договорам. Работодателю необходимо учитывать, что: для передвижения по городу с использованием любых видов транспорта работники обязаны иметь при себе цифровой пропуск; получить пропуск в Москве работник может, оставив заявку на сайте mos.ru, по телефону справочной службы +7 (495) 777-77-77 или путем отправки сообщения на специальный короткий номер 7377; в Московской области - оставив заявку на сайте uslugi.mosreg.ru, по телефону горячей линии 8-800-550-50-30 или путем отправки сообщения на номер 0250; пропуск работникам выдается до 30 апреля 2020 года без ограничений по количеству поездок и маршруту передвижения. Важно отметить, что цифровой пропуск, оформленный в Москве, будет действовать и на территории Московской области. Аналогично действует пропуск, выданный на территории Московской области, для передвижения по маршрутам, предполагающим посещение Москвы. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
13 апреля 2020
Что необходимо учитывать компаниям при работе с самозанятыми?
Сообщаем вам, что в соответствии с вступившим в силу 1 апреля 2020 года Федеральным законом от 01.04.2020 N 101-ФЗ, любой субъект России с 1 июля 2020 года сможет ввести у себя специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». В настоящее время эта возможность в рамках эксперимента есть лишь у части субъектов РФ. Компаниям нужно иметь в виду, что в конце прошлого года на сайте ФНС России появилась информация, что ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. Налоговые органы выявляют случаи, когда самозанятые, заключая с компаниями договоры на оказание услуг, фактически работают у них. За счет того, что компании взаимодействуют с самозанятыми, минимизируются обязательства по уплате страховых взносов и не исполняются обязанности налогового агента по удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Для соблюдения норм законодательства при сотрудничестве компании с самозанятыми гражданами рекомендуется придерживаться следующих правил: Убедиться в том, что самозанятый не являлся работником компании в течение последних двух лет Удостовериться в наличии статуса самозанятого перед заключением договора и указать в договоре этот статус. Это необходимо для того, чтобы обязать самозанятого (без статуса индивидуального предпринимателя) незамедлительно сообщать об изменении своего статуса в период действия договора: от этого зависит, нужно ли компании удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы с выплат самозанятому по договору. Подтверждение может быть получено двумя способами: предоставлением самозанятым справки из приложения «Мой налог» или получением информации со специального сайта ФНС России Для снижения рисков нарушения налогового законодательства мы также рекомендуем указать в договоре обязанность работника незамедлительно предоставлять чеки после получения средств по договору При каждой выплате проверять статус самозанятого гражданина на специальном сайте ФНС России Включить в договор условие, в соответствии с которым самозанятый подтверждает соблюдение законодательно установленных условий и ограничений в отношении осуществления деятельности в качестве самозанятого и предусмотреть санкции (ответственность) за нарушение обязанностей самозанятым Удостоверится в том, что содержание договора с самозанятым не содержит признаков трудовых отношений (между самозанятым и компанией), таких, как, например, регулярная выплата заработной платы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка компании, режима рабочего времени и других Компания АЛРУД предлагает ряд комплексных решений, позволяющих защитить интересы компании при работе с самозанятыми. Будем рады оказать Вам поддержку. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право, Налогообложение Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
08 апреля 2020
COVID-19: Что полезно учитывать компаниям-работодателям?
Сообщаем и раскрываем для вас информацию, которую полезно учитывать компаниям-работодателям в связи с распространением COVID-19 в России: Режим нерабочей недели В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года, с 30 марта в России была объявлена нерабочая неделя в рамках борьбы с коронавирусом. Данная мера должна способствовать обеспечению режима самоизоляции граждан. Кроме того, обращаем Ваше внимание, что с 30 марта 2020 года на территории г. Москвы и Московской области вводится домашний режим самоизоляции для всех жителей независимо от возраста, что существенное ограничивает передвижение по городу. На кого не распространяется режим рабочей недели? Среди тех, на кого режим нерабочей недели не распространяется, остаются: Непрерывно действующие организации (см. подробнее ниже); Медицинские и аптечные организации; Организации, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости (к ним также приравнены те организации, кто в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывает складские услуги, транспортно-логистические услуги и организации торговли); Организации, которые заняты неотложными работами в условиях чрезвычайных обстоятельств в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения (к ним, в частности, относятся предприятия, которые выпускают СИЗы, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха; предприятия, выпускающие материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организации, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения коронавирусной инфекции; организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения; организации систем нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций); Организации, которые выполняют неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, и осуществляют транспортное обслуживание населения; ПФР и его территориальные органы; ФСС и его территориальные органы; Фонд ОМС и территориальные фонды обязательного медицинского страхования; Государственные и муниципальные служащие, а также сотрудники СМИ выйдут на работу по решению руководителей. Какие организации являются непрерывно действующими? К непрерывно действующим относятся те организации, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям. Организация сама определяет, относится ли она к непрерывно действующей или нет. Свидетельством того, что компания не может остановить свой производственный цикл, являются в частности: сменный график работы, а также в действительности непрерывная деятельность в любые нерабочие дни (праздничные и выходные), что подтверждается табелем учета рабочего времени за предшествующий период. По рекомендациям Роструда, непрерывно действующие организации – это организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. К ним же Рострудом приравнены организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, дорожного хозяйства, энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах. Может ли работодатель обязать работников работать в период нерабочей недели? Как оформить привлечение работника к работе в период нерабочей недели? Работники непрерывно действующих организаций, а также организаций, перечисленных в предыдущих пунктах, продолжают работу в период нерабочей недели в штатном режиме. Для этого работодателю необходимо издать соответствующее распоряжение и выдать работникам справки, подтверждающие, что они вправе продолжать работу в штатном порядке. Работников организаций, не относящихся к организациям, которые продолжают работать в период нерабочей недели, обязать работать в период нерабочей недели нельзя, но их можно привлечь к удаленной работе с их согласия. Переход на удаленный режим работы во время нерабочей недели оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору работника. Переход на удаленный режим также подразумевает внесение изменений в систему контроля выполнения трудовых обязанностей работниками, которые работают удаленно (например, изменение требований к системе отчетности, пребывания в сети, контроля нахождения работник на рабочем месте и т.д.). Мы рекомендуем уделить особое внимание введению мер по защите конфиденциальной информации и коммерческой тайны компании, что требует формализации в соответствии с внутренними локальными нормативными актами компании, дополнительными соглашениями с работниками и т.д. С учетом российского законодательства о защите персональных данных, в том числе в тех случаях, когда работники могут использовать персональное оборудование для удаленной работы (например, компьютеры, мобильные телефоны), важно внести соответствующие поправки в существующую внутреннюю политику обработки персональных данных. Согласно позиции Роструда, в связи с удаленным режимом работы, изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Может ли работодатель привлечь работников организаций, не относящихся к непрерывно действующим организациям, к работе с двойной оплатой труда в соответствии с законодательством? Нет, трудовое законодательство не регулирует привлечение к работе в такое время отдыха, как «нерабочий день». Как уже было отмечено ранее, режим нерабочей недели был объявлен именно для целей самоизоляции граждан, а значит, привлечение к работе работников организаций, не относящихся к непрерывно действующим, и не работающим удаленно, может быть квалифицировано как нарушение Указа Президента РФ и Указов Мэра города Москвы. Данное нарушение может повлечь ответственность для организаций и их руководителей. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
01 апреля 2020
COVID-19: Что необходимо учитывать работодателям в период нерабочей недели и всеобщей самоизоляции?
Сообщаем Вам, что Минтруд РФ опубликовал на своем сайте Рекомендации (и дополнения к ним) для работников и работодателей в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Кроме того, с 30 марта 2020 года введен режим всеобщей самоизоляции для всех жителей города Москвы и Московской области независимо от возраста. Срок его окончания пока не известен. Основные нововведения, которые нужно учитывать работодателям: Кто продолжит работу Указ и Рекомендации предусматривают обширный перечень исключений из общего правила об объявлении нерабочих дней. При этом работники органов (организаций) – исключений (пункты 2-5 Указа), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе. Кто сможет работать удаленно Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований по профилактике новой коронавирусной инфекции. В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Оплата труда Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Отпуск Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Домашний режим самоизоляции Покидать квартиру допускается, в том числе, в случае: - следования к месту (от места) осуществления деятельности, в том числе работы, которая не приостановлена в соответствии с Указом Мэра Москвы / Постановлением Губернатора Московской области, - осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории г. Москвы, в случае если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с Указом Мэра Москвы / Постановлением Губернатора Московской области, в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки. Социальная дистанция Органы власти, организации и индивидуальные предприниматели, а также иные лица, деятельность которых связана с совместным пребыванием граждан обязаны обеспечить соблюдение социальной дистанции, в том числе нанести специальную разметку и установить режим допуска и нахождения в зданиях и на прилегающей территории. Работодателям, принявшим решение об удаленной работе на период нерабочих дней или режима всеобщей самоизоляции следует придерживаться следующих правил: Любые изменения условий труда работников должны быть формализованы подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору работника (в случае изменения места выполнения работы для удаленной работы из дома) или оформлением дистанционной работы. Возможность удаленной работы рекомендуется регламентировать в правилах внутреннего трудового распорядка. При переводе работников на работу из дома необходимо помнить, что работодатель продолжает нести ответственность за обеспечение безопасных условий труда, поэтому необходимо регламентировать этот вопрос на локальном уровне (внести изменения в локальные нормативные акты) и закрепить соответствующие права и обязанности сторон в трудовых договорах с работниками. Особое внимание нужно уделить защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. С целью обеспечения названного режима рекомендуется обновить/адаптировать/создать необходимую систему документов, устанавливающих соответствующий режим и ответственность за его нарушение. Компания АЛРУД предлагает ряд комплексных решений по разработке локальных нормативных актов и иных документов компании, позволяющих обеспечить выполнение мер по переводу работников на работу из дома, а также программу онлайн-тренингов для работодателей и работников. Будем рады оказать вам поддержку. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
31 марта 2020
COVID-19: Временный порядок продления срока пребывания иностранцев в РФ
Обращаем ваше внимание, что с 19 марта 2020 года МВД России предоставило иностранным гражданам, прибывшим и находящимся на территории РФ возможность продлить срок своего пребывания в стране. При обращении в ближайший к месту своего фактического нахождения территориальный орган МВД России с заявлением, составленным в произвольной форме, иностранным гражданам, прибывшим в Россию на основании визы, будет продлен срок ее действия (даже если истек к моменту обращения); иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы, продлевается срок временного пребывания (даже если истек к моменту обращения); иностранным гражданам, проживающим в России на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство, будет продлен срок пребывания в случае истечения срока действия выданного им документа. Также с 19 марта возобновляется прием заявлений о выдаче разрешений на привлечение иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам, уже находящимся на территории Российской Федерации. Более того, за получением новых патентов можно обратиться без выезда за пределы РФ и без привлечения к административной ответственности за нарушение срока подачи соответствующего заявления. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
23 марта 2020
COVID-19: Правительство России установило запрет на въезд иностранных граждан в РФ
Обращаем ваше внимание, что с 16 марта 2020 года Правительство РФ дало распоряжение ввести в России временный запрет на въезд в страну всех иностранных граждан и лиц без гражданства, включая лиц, въезжающих в Российскую Федерацию через Беларусь. Ограничение также касается и граждан Беларуси. Запрет на въезд вводится: с 00:00 18 марта 2020 года до 00:00 1 мая 2020 года. С 18 марта 2020 года будет приостановлен прием документов, оформление и выдача приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности и обучения. С 18 марта 2020 года также приостанавливается выдача всех видов разрешений работу, включая разрешения на работу для высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС). С 18 марта 2020 года российские консульские учреждения за рубежом прекратят выдачу всех виз для иностранных граждан, за исключением дипломатических, служебных, обыкновенных деловых виз для указанных ниже лиц, а также обыкновенных частных виз иностранным гражданам и лицам без гражданства, следующим в Российскую Федерацию в связи со смертью близкого родственника. Выдача электронных виз также приостановлена. Ограничение на въезд не распространяется в отношении: лиц, постоянно проживающих на территории Российской Федерации; лиц, следующих транзитом через воздушные пункты пропуска; дипломатов и членов их семей; водителей автомобилей международного автомобильного сообщения; экипажей воздушных судов; экипажей морских и речных судов; поездных и локомотивных бригад международного железнодорожного сообщения; членов официальных делегаций; лиц, имеющих дипломатические, служебные, обыкновенные частные визы, выданные в связи со смертью близкого родственника. Эти меры носят временный характер, мы внимательно следим за ситуацией и сообщим Вам о любых изменениях. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
17 марта 2020
Режим повышенной готовности в г. Москве и ответственность за его нарушение: коронавирус 2020
Постановлением Правительства РФ от 31 января 2020 года № 66 коронавирусная инфекция была добавлена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. С 5 марта 2020 года Указом Мэра г. Москвы № 12-УМ (далее — «Указ Мэра»), на территории г. Москвы был введен режим повышенной готовности в связи с распространением коронавируса, который устанавливает ряд мер в отношении всех физических лиц, а также работодателей, находящихся в г. Москве и/или прибывающих в г. Москву. В отношении физических лиц, включая иностранных граждан: сообщать о месте и датах пребывания в странах с зарегистрированными случаями коронавируса на горячую линию по номеру телефона +7(495)870-45-09; оперативно обратиться за медицинской помощью на дому; соблюдать постановления санитарных врачей о нахождении в режиме изоляции на дому, а также обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения в Россию из Китая, Кореи, Италии, Ирана, Франции, Германии, Испании, Швейцарии, Великобритании, Норвегии и США. Это означает, что указанные лица не должны посещать работу, учебу и должны минимизировать посещение общественных мест. Список стран, посещение которых требует принятия мер, размещается на сайте Роспотребнадзора и постоянно обновляется. В отношении работодателей: обеспечить измерения температуры тела работникам на рабочих местах; отстранять от нахождения на рабочем месте работников с повышенной температурой и оказывать содействие работникам в обеспечении режима самоизоляции; по запросу, предоставлять Роспотребнадзору информацию о контактах заболевшего работника, которые были у него в связи с исполнением трудовых функций; проводить дезинфекцию помещений, где находился заболевший. Указ Мэра вводит запрет до 10 апреля 2020 года на проведение любых массовых мероприятий (включая спортивных, публичных и иных) с числом участников более 5 тысяч человек. Режим повышенной готовности также вводится и в других регионах России (например, Липецкая область, Амурская область, Новгородская область, Курская область). Требования Указа Мэра распространяются на всех физических лиц вне зависимости от гражданства, а также всех работодателей, осуществляющих деятельность в городе. Нарушение Указа Мэра влечет наступление уголовной и административной ответственности. Уголовная ответственность: Уголовный кодекс РФ (далее — «УК РФ») устанавливает ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, когда такие нарушения повлекли за собой массовое заболевание или отравление людей, в том числе смерть человека (ст. 236 УК РФ), в виде: штрафа в размере до 80,000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 6 месяцев; либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет; либо обязательных работ на срок от 360 до 480 часов; либо исправительных работ на срок от 6 месяцев до 2 лет; либо принудительных работ на срок до 5 лет; либо ограничения свободы на срок до 1 года; либо лишения свободы на срок до 5 лет. УК РФ также устанавливает ответственность за сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей (несообщение о возвращении из стран с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции) может повлечь наступление уголовной ответственности (ст. 237 УК РФ) в виде: штрафа в размере до 300,000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 2 лет; либо принудительных работ на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; либо лишения свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Уголовная ответственность наступает только в отношении физических лиц и только на основании решения суда. Административная ответственность: Кодекс об административных правонарушениях РФ (далее — «КоАП РФ») устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан (ст. 6.3 КоАП РФ). Неисполнение мер, предусмотренных Указом Мэра, может быть основанием для привлечения компании и ее должностного лица (например, Генерального директора), а также физических лиц к административной ответственности в виде: для компаний — штрафа в размере от 10,000 рублей до 20,000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток; для должностных лиц — штрафа в размере от 500 рублей до 1,000 рублей; для физических лиц — штрафа в размере от 100 рублей до 500 рублей. Потенциально возможно также применение ст. 19.4, 19.5, 20.6 КоАП РФ, предусматривающих ответственность за неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор, невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор, невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, соответственно, в виде: для компаний — штрафа в размере от 10,000 рублей до 20,000 рублей (ст. 19.5 КоАП РФ); в размере от 100,000 рублей до 200,000 рублей (ст. 20.6. КоАП РФ); для должностных лиц — штрафа в размере от 2,000 рублей до 4,000 рублей (ст. 19.4 КоАП РФ); в размере от 1,000 рублей до 2,000 рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет (ст. 19.5 КоАП РФ); в размере от 10,000 рублей до 20,000 рублей (ст. 20.6. КоАП РФ); для физических лиц — штрафа в размере от 500 рублей до 1,000 рублей (ст. 19.4 КоАП РФ); в размере от 300 рублей до 500 рублей (ст. 19.5 КоАП РФ). Указанная ответственность в полной мере распространяется и на иностранных лиц. Кроме того, нарушение иностранцами положений Указа Мэра может также расцениваться проверяющими органами как нарушение правил режима пребывания в РФ (ст. 18.8 КоАП РФ). За указанное нарушение в г. Москве иностранные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере до 7,000 рублей с административным выдворением за пределы РФ. Закон г. Москвы «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях» также предусматривает административную ответственность за нарушение установленных нормативными актами г. Москвы требований в области защиты населения и территорий города от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (ст. 3.18), в виде: для должностных лиц — штрафа в размере от 4,000 рублей до 5,000 рублей. Соблюдение Указа Мэра, в частности, соблюдение режима самоизоляции, отслеживается с помощью системы видеонаблюдения. В случае нарушения режима самоизоляции, физическое лицо может быть размещено в специальном обсервационном центре. Дела об административных правонарушениях будет рассматривать Административная комиссия при Правительстве Москвы по делам об административных правонарушениях. Протоколы о совершении административного правонарушения составляет Департамент по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Москвы. В ближайшее время в Минздрав РФ и Роспотребнадзор будут направлены запросы с просьбой разъяснить предусмотренные ограничительные меры. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
11 марта 2020
Новые сроки хранения кадровых документов
Обращаем ваше внимание на новые сроки хранения кадровых документов. С 18 февраля 2020 года закон устанавливает новые сроки хранения кадровых документов. Согласно новым правилам, увеличен срок хранения для: графика отпусков – 3 года (вместо 1 года); книг, журналов, карточек учета, баз данных отпусков – 5 лет (вместо 3 лет). При этом уменьшен срок хранения: документов о дисциплинарных взысканиях – 3 года (вместо 5 лет); заявок о потребности в иностранных работниках – 1 год (вместо 5 лет); документов о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда – 5 лет (вместо бессрочного хранения); книг, журналов регистрации, баз данных; несчастных случаев на производстве, учета аварий – 45 лет (вместо бессрочного хранения). Для ряда документов (например, трудовых договоров, документов о приеме, увольнении) срок хранения будет зависеть от того, когда по ним закончено делопроизводство: если до 1 января 2003 года, то их необходимо хранить 75 лет, если после — 50 лет. Также впервые урегулированы сроки хранения следующих документов: уведомлений, предупреждений работников – 3 года; заявлений работников о выдаче документов – 1 год; журналов, книг учета инструктажей по охране труда – 45 лет. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
18 февраля 2020
Эксперты Юридической фирмы АЛРУД провели семинар об электронном документообороте в трудовых отношениях
18 февраля в АЛРУД прошел семинар «Из бумаги в цифру» об использовании электронного документооборота в трудовых отношениях с учетом принятых и планируемых изменений законодательства. Семинар открыла Ирина Анюхина, Партнер, Руководитель Трудовой практики. На мероприятии выступили Анастасия Петрова и Маргарита Егиазарова, Старшие консультанты АЛРУД, а также Дмитрий Симбирцев, Старший юрист АЛРУД и Роман Рамодин, Юрист АЛРУД. Эксперты раскрыли актуальные судебные решения, тренды и последние поправки в судебной практике, разъяснили позицию государственных органов и особенности ведения электронного документооборота в кадровом делопроизводстве. Специалисты уделили особое внимание теме защиты персональных данных, рассказали об использовании и регулировании автоматизированных систем для целей HR, а также о локализации персональных данных. Семинар прошел в формате интерактива — активного диалога аудитории и спикеров. Гости семинара получили возможность поделиться своим опытом, узнали ответы на волнующие вопросы, в разрезе их специфики. Ввиду большого количества желающих принять участие в очном мероприятии, была запущена онлайн-трансляция. Такой подход позволил расширить число участников и повысить освещенность.
18 февраля 2020
Ирина Анюхина стала автором European Employment Law Update 2020
Ежегодное издание European Employment Law Update готовят ведущие эксперты по вопросам трудового права из 34 юрисдикций. Редакция публикует актуальные изменения трудового права стран Европы, которые могут оказать влияние на бизнес в 2020 году. Партнер АЛРУД и Руководитель практики Трудового права Ирина Анюхина подготовила обзор нововведений российского законодательства с учетом интересов международных и внутренних читателей. Текущий год показателен сближением российского и международного сообществ. На первый план выходит цифровой HR, повышение прозрачности и регулирование налогообложения самозанятых специалистов. Отдельно в статье говорится о безвизовом въезде для зрителей чемпионата Европы по футболу UEFA 2020.
03 февраля 2020
Отчет в Пенсионный фонд России: новые правила
С 2020 года в законодательстве устанавливается определенная процедура для ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронной форме. Закон предусматривает выполнение компаниями (работодателями) следующих обязанностей по уведомлению: Сведения о трудовой деятельности работников должны быть включены в специальную унифицированную форму СЗВ-ТД. Эта форма может быть заполнена вручную (в случае, если у компании менее 25 работников), либо с использованием программы 1C или аналогичных программ. В течение переходного периода (т.е. в 2020 году) компания должна подать форму СЗВ-ТД в отношении каждого работника (в случае наступления кадровых событий: найма, перевода, увольнения) не позднее 15-го числа следующего месяца. Первый отчет необходимо подать в Пенсионный фонд России не позднее 17 февраля 2020 года. Отчет должен быть направлен, если в январе 2020 года произошло одно из кадровых событий (трудоустройство работника, его перевод или увольнение). Начиная с 2021 года, компании должны будут подавать форму, содержащую информацию о принятых или уволенных работниках на следующий рабочий день после даты события. Срок подачи формы в отношении переведенных на другую должность работников останется неизменным (15-ый день следующего месяца). Если компания направляет форму (например, о переводе работника на другую должность) в первый раз, компания должна будет указать в форме все сведения о деятельности работника в данной компании (т.е. всю информацию о работе в данной компании, указанную в печатной версии трудовой книжки работника). В любом случае, компания должна направить сведения о деятельности работника в электронной форме не позднее 15 февраля 2021 года в отношении всех работников. В случае непредоставления формы в Пенсионный фонд России или предоставления неполной или недостоверной информации, компания может быть привлечена к административной ответственности. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
03 февраля 2020
Новые правила формирования сведений о трудовой деятельности
Федеральный Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее - «Закон») был подписан Президентом Российской Федерации и вступает в силу с 1 января 2020 года. Закон устанавливает обязанность работодателей вести электронный учет сведений о трудовой деятельности работников и представлять такие сведения в информационную систему Пенсионного Фонда Российской Федерации (далее - «ПФР»). При этом трудовые книжки на бумажном носителе будут вестись и после 31 декабря 2020 года для тех работников, которые подали соответствующие заявления. О нововведениях и необходимости предоставить работодателю заявления до 31 декабря 2020 года работники должны быть уведомлены до 30 июня 2020 года. В случае если работник не предоставит заявление, работодатель должен будет продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе. Закон устанавливает, что для всех работников, которые впервые трудоустроились после 31 декабря 2020 года трудовые книжки можно будет вести только в электронном виде. Однако для работников, которые воспользовались своим правом на ведение бумажных книжек, такое право сохраняется и при последующем трудоустройстве. Сведения о трудовой деятельности всех работников в виде отчета работодатели ежемесячно должны будут предоставлять в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если в течение месяца изменений не было, то за текущий месяц подавать сведения в ПФР не нужно. Статья 5.27 КоАП РФ будет дополнена новой частью, устанавливающей административную ответственность за невыполнение обязанности о предоставлении отчета или за представление искаженных сведений. Все данные будут открыты только для государственных органов, а, следовательно, узнать о трудовом стаже можно будет только у работника, который может предоставить выписку из базы ПФР либо запросить сведения у предыдущего работодателя. Таким образом, появится новая обязанность для работодателей при увольнении работника – выдать заверенную справку о трудовой деятельности на бумажном носителе. Ожидается, что предстоящие изменения избавят работодателей от споров с уволенными работниками о невыдаче или несвоевременной выдаче трудовой книжки и упростят документооборот в компаниях. Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/748684-7 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
25 декабря 2019
Компенсации за погибших на работе – расширение круга получателей
С декабря 2019 года вступили в силу изменения, касающиеся расширения круга лиц, имеющих право на денежную компенсацию в случае смерти работника при несчастном случае на производстве. Поправки внесены в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и коснулись получающих единовременную выплату и тех, кто вправе получать ежемесячные страховые выплаты. Среди получателей единовременной страховой выплаты появилась новая категория – родители погибшего. Ранее они могли получить компенсацию только при определенных условиях (например, если они не работали и ухаживали за иждивенцами погибшего работника). Размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей и в случае, если у погибшего есть и жена, и дети, и родители, то размер выплаты между ними будет делиться пропорционально. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
12 декабря 2019
Семинар АЛРУД на тему «Судебное разрешение конфликтов с работниками: вызовы и тенденции 2019 года»
5 декабря Трудовая практика АЛРУД провела семинар по вопросам судебного разрешения конфликтов с работниками, осветив актуальные тенденции и проблемы уходящего года в данной области. В программе мероприятия были заявлена такая общая тема как «опорные точки» региональной судебной практики по трудовым спорам, в частности освещены позиция судов по ключевым ошибкам работодателей в дисциплинарных спорах; важнейшая практика по увольнениям за разглашение коммерческой тайны, включая разглашение персональных данных; вопрос электронных доказательств в трудовых спорах; позиция судов по увольнениям с участием профсоюзов и пр. Также в рамках семинара специалистами АЛРУД был дан обзор практики высших судов по наиболее популярным вопросам в сфере трудовых споров. Семинар открыла партнер Трудовой практики АЛРУД Ирина Анюхина. В рамках мероприятия выступили Анастасия Петрова и Маргарита Егиазарова, Старшие консультанты АЛРУД, а также Дарья Тодуа, Старший юрист АЛРУД. Семинар прошел в интерактивном взаимодействии с аудиторией, гости семинара получили возможность поделиться своим опытом и задать интересующие их вопросы. Помимо очного формата мероприятие подразумевало возможность заочного участия, в форме вебинара, что позволило существенно расширить число заинтересованных в теме участников.
05 декабря 2019
Принудительное взыскание невыплаченной зарплаты – поправки в трудовом кодексе
21 ноября 2019 г., в третьем чтении был принят законопроект, предоставляющий государственным инспекторам труда полномочия взыскивать с работодателей начисленную, но не выплаченную в срок зарплату, во внесудебном порядке. Законопроект предлагает следующий порядок взыскания задолженности по заработной плате с компаний: по итогам проверки инспектор вынесет предписание об устранении нарушений, связанных с оплатой труда; если предписание не будет вовремя выполнено, инспектор примет решение о его принудительном исполнении, после чего в течение трех рабочих дней документ будет направлен работодателю; решение можно обжаловать в суд в течение 10 дней со дня получения; если решение не исполнено, а срок его обжалования истек, электронный экземпляр будет направлен приставам; приставы возбудят исполнительное производство и обратят взыскание на счета компании. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
27 ноября 2019
Новые правила регулирования заемного труда
Министерство экономического развития России подготовило два законопроекта, регулирующих отношения по заёмному труду: Проект Федерального Закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»; Проект Федерального Закона «О внесении изменений в статью 18.1 Федерального Закона «О занятости». Первый законопроект устанавливает правила регулирования отношений, возникающих при заключении договора о предоставлении труда работников (персонала) юридическими лицами, не являющимися частными агентствами занятости. Юридические лица, не являющиеся частными агентствами занятости, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации, вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), смогут направлять своих работников к другим юридическим лицам. Законопроект устанавливает, что между направляющей и принимающей стороной должен заключаться договор о предоставлении персонала. Кроме того, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с направляемым работником, которое должно включать ряд обязательных положений, в частности: сведения о принимающей стороне, включая наименование принимающей стороны; место и дата заключения договора о предоставлении труда работников (персонала), его номер и срок действия; условия выполнения работником трудовой функции; сроки направления; место работы; положения об условиях труда и отдыха; условия оплаты труда в период работы у принимающей стороны. Законопроект устанавливает требование об обязательном получении согласия со стороны направляемого работника, и о запрете включения в дополнительное соглашение условий, которые ухудшали бы его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством. Законопроект предусматривает, что направляющий работодатель обязан осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового законодательства. Принимающая сторона не вправе препятствовать работодателю в осуществлении указанного контроля. Законопроект размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов 24 мая 2019 года и на данном этапе находится на этапе публичных обсуждений и антикоррупционной экспертизы. Вторым законопроектом, размещенным на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов 26 августа 2019 года, предлагается внести поправки в Федеральный Закон «О занятости», корректирующие перечень юридических лиц, не являющихся частными агентствами занятости, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), и требования к ним. Предлагаемые поправки позволят направлять персонал стороне или аффилированному лицу стороны корпоративного договора, заключенного с направляющей стороной или ее аффилированным лицом, а также юридическому лицу, в отношении которого направляющей стороной или ее аффилированным лицом заключен корпоративный договор. Также, работники могут быть направлены участнику или аффилированному лицу участника объединения юридических лиц, не имеющего статуса юридического лица, являющегося стороной соглашения о разделе продукции и созданного совместно с направляющей стороной или ее аффилированным лицом на основе договора о совместной деятельности. При этом, законопроект устанавливает, что компании, которые не являются частными агентствами занятости и осуществляют деятельность по предоставлению персонала: не должны иметь задолженностей по заработной плате; не применяют упрощенную систему налогообложения. Источник: https://regulation.gov.ru/p/91596; https://regulation.gov.ru/p/94277 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
13 ноября 2019
Безвизовый въезд в Россию для владельцев Fan ID в период Чемпионата Европы по футболу
Напоминаем Вам о том, что в связи с проведением в России чемпионата Европы по футболу UEFA летом 2020 года у владельцев паспорта болельщика (Fan ID) будет возможность безвизового въезда в Российскую Федерацию. Паспорт болельщика – это документ, разрешающий въезд на территорию Российской Федерации и предоставляющий доступ на стадион в течение проведения Чемпионата Европы по футболу 2020. Закон устанавливает право для лиц, приехавших в Россию в качестве зрителей UEFA Евро 2020, безвизового въезда в Россию в период с 30 мая 2020 года по 3 июля 2020 года. Кроме того, Закон устанавливает право свободного выезда из России до 13 июля 2020 года для лиц, имеющих паспорт болельщика и посетивших страну в период с 30 мая 2020 года по 3 июля 2020 года. Таким иностранным гражданам не потребуется виза для въезда в Россию с туристической целью в течение установленного законом периода. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
17 октября 2019
Ирина Анюхина дала интервью для Best Lawyers
Ирина Анюхина, партнер АЛРУД, руководитель Трудовой практики, дала интервью Филлипу Гриру, CEO Best Lawyers. В ходе интервью Ирина отметила ключевые изменения в трудовом законодательстве России. Одной из важных тем обсуждения стал вопрос о том, какой эффект имеют международные тренды на правоприменительную практику в России. Так, в частности, Ирина дала комментарии по вопросу равной оплаты за труд равной ценности в России. Кроме того, в рамках беседы были затронуты и иные вопросы международных трендов, в частности, какой эффект имеет в России кампания #MeToo. С полным текстом интервью можно ознакомиться по ссылке.
15 октября 2019
Новые правила уведомления ЦЗН
Информируем Вас, что с 1 сентября Центр занятости населения города Москвы (ЦЗН) рекомендует предоставлять сведения о высвобождении работников через Интерактивный портал ЦЗН города Москвы. Для получения доступа к Интерактивному порталу необходимо зарегистрировать «Личный кабинет» в соответствующем территориальном отделе ЦЗН. Через Интерактивный портал компании смогут заполнять формы для предоставления необходимых сведений о каждом высвобождаемом работнике. Подача сведений в электронном виде считается исполнением обязательств работодателя по предоставлению указанных сведений. Напоминаем, что не уведомление, неполное или несвоевременное уведомление ЦЗН может повлечь административную ответственность компании. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
20 сентября 2019
Дайджест ключевых судебных решений Высших Судов РФ 2018/2019
1. Нахождение в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, равно как и беременность признаются уважительными причинами для пропуска срока на обращение в суд В 2019 году Верховный Суд РФ неоднократно указывал на то, что беременность работницы, а также факт нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, являются уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд. Ключевым аргументом Суда по таким делам является то, что приоритетными обязанностями для работницы в указанные периоды являются защита её здоровья в период беременности, защита интересов ее малолетних детей и забота о них. В одном деле, работница обратилась в суд с требованием о выплате премии за прошлые периоды работы. Компания ссылалась на пропуск работницей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ. В свою очередь, работница просила суд признать причину пропуска срока уважительной и восстановить его, указывая на то, что является матерью троих детей, в спорный период неоднократно находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. В другом деле, работница не согласилась с увольнением, но обратиться в суд смогла только через несколько месяцев после расторжения договора. Одной из причин пропуска срока обращения стало то, что она была в отпуске по беременности и родам и в суд пошла только после рождения ребенка. По мнению Верховного Суда РФ, рассматривая оба дела, нижестоящие судебные инстанции, отказавшие работницам в признании причин пропуска срока уважительными, не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, которые не позволили работницам своевременно обратиться в суд. В частности, такими обстоятельствами названы установленные Конституцией РФ гарантии прав женщин на материнство, заботу о детях и их воспитание, а также положения Конституции РФ, гарантирующие женщинам, сочетающим деятельность на основании трудового договора с исполнением семейных обязанностей, равную с другими гражданами возможность реализации прав и свобод в сфере труда. В обоих случаях, Верховный Суд РФ признал причины пропуска работницами срока на обращение в суд уважительными и направил дела на новое рассмотрение. Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 года № 78-КГ18-74; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05 августа 2019 года № 16-КГ19-21 2. Верховный Суд РФ признает факт обращения работника в ГИТ уважительной причиной пропуска срока обращения в суд Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом исходя из совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права. Одним из таких обстоятельств Верховный Суд РФ называет факт обращения работника за защитой трудовых прав в ГИТ. По факту увольнения работник обратился в инспекцию труда. ГИТ указала ему на необходимость обращения в суд. Работник подал иск с пропуском срока. Первая и вторая инстанции поддержали работодателя и срок не восстановили. Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение. По мнению Суда, Работник добросовестно ожидал, что сможет восстановить свои права через ГИТ. По совокупности обстоятельств причина пропуска срока была признана уважительной. Источник: п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019) 3. ГИТ не уполномочена штрафовать работодателя за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания Верховный Суд РФ указал, что государственная инспекция труда не может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Этот вывод основан на том факте, что государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. В данном деле, ГИТ оштрафовала работодателя за то, что, по мнению должностного лица инспекции труда, работник был неправомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с несоблюдением работодателем требований порядка применения дисциплинарных взысканий. Компания обжаловала постановление ГИТ, Суд ее поддержал. Источник: Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 года по делу № 19-АД18-32 4. Верховный Суд РФ разъяснил порядок взыскания ущерба с работника Верховный суд РФ подтвердил, что обязанность работника, в том числе бывшего, возместить причиненный компании ущерб, включая случаи заключения между сторонами соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями. Поэтому к таким отношениям применяются нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора. В данном деле, компания и бывший работник, уличенный в хищении средств из кассы, заключили соглашение о возмещении денежных средств. По факту отказа работника от возмещения части суммы, организация обратилась в суд. Работодатель требовал взыскать остаток долга и неустойку за просрочку выплаты по правилам Гражданского кодекса РФ. Верховный суд не поддержал такой подход. Привлекать бывшего работника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба нужно было по правилам трудового, а не гражданского законодательства. Дело было отправлено на новое рассмотрение. Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.06.2019 № 9-КГ19-5 5. Конституционный Суд РФ разъяснил как делать выплаты при ликвидации компании Конституционный Суд РФ признал норму, которая лишает работника возможности получить выплату, когда компания уже ликвидирована, неконституционной, в связи с чем предписал законодателю устранить соответствующий законодательный пробел. До внесения изменений в законодательство, Конституционный Суд РФ рекомендовал работодателям выбрать один из способов выхода из указанной ситуации: увеличить увольняемому работнику размер выходного пособия (например, через трудовой договор или коллективный договор); или использовать гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству. В данном деле, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией компании. В течение двух месяцев с момента увольнения работнику не удалось трудоустроиться. При этом работник не смог предъявить к бывшему работодателю требование о предоставлении гарантии в форме сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку процедура ликвидации компании была завершена и в единый реестр юридических лиц были внесены сведения о прекращении деятельности компании. Работник пытался признать запись о ликвидации компании незаконной ввиду наличия у компании непогашенной задолженности перед кредиторами. Однако работнику было отказано, поскольку процедура ликвидации компании не была нарушена. Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 года № 45-П 6. Верховный Суд РФ объяснил разницу между договором подряда и трудовым договором Верховный Суд РФ указал на различия договора подряда и трудового договора. По договору подряда подрядчик: сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта; работает на свой риск. По трудовому договору работник: принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции; включается в состав персонала работодателя; подчиняется установленному режиму труда; работает под контролем и руководством работодателя; не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Истец обратился в суд с иском о признании договора подряда трудовым. Верховный Суд РФ указал, что в договоре между истцом и компанией были условия, характерные для трудового договора (например, рабочее место, обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка). В Определении Верховный Суд РФ разъяснил, что первостепенной является правовая природа отношений сторон. Важно выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, нежели то, как юридически оформлены отношения. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 14 января 2019 года № 5-КГ18-259 7. Компания должна придерживаться выбранного механизма индексации заработной платы Верховный Суд РФ в очередной раз подтвердил свои разъяснения о том, что индексация не является единственным способом повышения уровня реального содержания заработной платы. Коммерческие организации, без государственного участия, вправе самостоятельно выбирать способ повышения реального уровня заработных плат своих работников. Тем не менее, после закрепления конкретного механизма, его следует придерживаться. В данном деле, работодатель установил в положении об индексации, что в качестве способа повышения зарплаты им была избрана именно индексация. Впоследствии, когда возник спор с работником, компания утверждала, что ему выплачивались премии, что обеспечило исполнение компанией требований закона об индексации. Верховный Суд РФ с такой позицией не согласился и отправил дело на новое рассмотрение, так как работодатель своими действиями нарушил утвержденный им же самим механизм индексации. Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 8. Компания будет оштрафована за наличие ошибок в уведомлении об увольнении иностранного работника Верховный Суд РФ пояснил, что уведомление, поданное не по установленной форме, свидетельствует о неисполнении компанией обязанности, что влечет административную ответственность. Компания своевременно подала в МВД сведения о расторжении трудового договора с иностранцем. При этом, поданное уведомление содержало несколько ошибок, за что компания была оштрафована. Основанием привлечения работодателя к ответственности стало то, что поданное уведомление не соответствовало форме, установленной законом. Пытаясь оспорить привлечение к административной ответственности, организация ссылалась на малозначительность допущенного правонарушения. Однако Верховный Суд РФ согласился с привлечением организации к административной ответственности и указал, что не имеется оснований для признания совершенного правонарушения малозначительным и, как следствие, освобождения организации от административной ответственности. Источник: Постановление Верховного Суда РФ от 27 декабря 2018 года по делу № 127-АД18-6 9. По трудовым спорам взыскать судебные расходы с физического лица не получится, даже если компания выиграла Верховный Суд РФ дважды подтвердил практику о том, что в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с трудовым спором, Трудовым кодексом РФ установлено правило об освобождении их от оплаты пошлин и судебных расходов. В рамках одного трудового спора между работником и компанией была проведена судебная почерковедческая экспертиза, за проведение которой определенную денежную сумму уплатила компания. Компания пыталась взыскать уплаченную денежную сумму в судебном порядке с проигравшего работника. По другому делу компания пыталась взыскать расходы на юридические услуги с гражданина, который проиграл спор об установлении трудовых отношений. В обоих случаях Верховый Суд РФ определил, что на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов компании, в пользу которой состоялось решение суда. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 года № 3-КГ18-15; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.07.2019 № 75-КГ19-3 10. Судам следует определять наличие признаков неоднократности неисполнения работником без уважительных причин должностных обязанностей Верховный Суд РФ дважды обратил внимание на необходимость исследования признаков неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В одном деле, компания уволила работника за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка в части графика рабочего времени. В качестве основания увольнения послужил тот факт, что работник в течение трех различных рабочих дней отсутствовал на рабочем месте непродолжительное время (меньше двух часов в течение каждого дня). Работник обращал внимание на то, что работодатель не знакомил ее с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени. Работодатель заявлял, что режим работы был опубликован в электронном журнале, с сообщениями в котором работник должен знакомиться не реже двух раз в день, а также режим работы обсуждался на собрании работников. Верховный Суд РФ не принял в качестве доказательств электронное ознакомление с режимом работы. Кроме того, по мнению Верховного Суда РФ, действия работодателя по составлению и изданию в короткий промежуток времени в отношении работника нескольких актов об отсутствии работника на рабочем месте, нескольких приказов о проведении служебного расследования, нескольких приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа о расторжении трудового договора могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении. В другом деле, работник нарушил трудовую дисциплину, ему вынесли выговор, а затем уволили за проступок, совершенный им ранее вынесения ему выговора. Суды первой и второй инстанции поддержали работодателя, однако Верховный Суд РФ с ними не согласился. По мнению Верховного Суда РФ, в промежуток времени между выговором и увольнением, работник не нарушал трудовую дисциплину – значит критерий неоднократности не был соблюден. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 25 марта 2019 года № 5-КГ18-305, Определение Верховного Суда РФ от 08 апреля 2019 года по делу № 18-КГ18-270 11. Работодателя привлекут к ответственности за нарушение правил дорожного движения, допущенные работником Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что действует презумпция того, что за рулем транспортного средства находится его собственник. Тот факт, что работник-водитель в обход работодателя использовал транспортное средство в нарушение требований законодательства, не освобождает собственника этого транспортного средства (т.е., работодателя) от административной ответственности. По мнению Конституционного Суда РФ, именно работодатель должен нести риски и последствия необеспечения надлежащего контроля за своим работником. Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 18 января 2019 года № 5-П 12. Размер «золотого парашюта» не может быть произвольным и нарушать законные интересы компании Верховный Суд РФ подтвердил, что размер «золотого парашюта» руководителя организации должен соответствовать системе оплаты труда компании и не может быть произвольно большим. В данном деле, стороны предусмотрели, что при досрочном увольнении по решению участников общества генеральный директор получит заработную плату за период, оставшийся до истечения срока полномочий. Несмотря на то, что трудовые отношения с руководителем были прекращены за девять месяцев до окончания его полномочий, компания выплатила ему только стандартное выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. Генеральный директор обратился в суд. Компания утверждала, что участники общества не давали согласия на повышенную компенсацию, а председатель общего собрания при подписании трудового договора злоупотребил правом. Верховный Суд РФ поддержал компанию, указав, что повышенная компенсация не была установлена ни уставом организации, ни локальными нормативными актами, ни решением общего собрания о назначении генерального директора. Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 81-КГ18-27 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
13 сентября 2019
Новые формы миграционной отчетности и ходатайств
Информируем Вас, что с 9 сентября 2019 г. изменятся формы уведомлений и ходатайств, подаваемых компаниями в отношении иностранных работников. Новые формы утверждены Приказом МВД РФ¹. В частности, меняются следующие ключевые уведомления: уведомление о выплате заработной платы иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту; уведомление о заключении/прекращении трудового договора/гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Все уведомления, подаваемые после 9 сентября, должны быть подготовлены по новой форме. Нарушение установленной формы уведомлений может привести к штрафу до 1 000 000 рублей, либо к административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток. Для ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста также вводится новая форма. При этом уведомления и ходатайства, поданные до 9 сентября по старой форме, будут действительны. Повторная подача в связи с изменением формы документа не требуется. Также напоминаем: Верховный Суд РФ² подтвердил, что своевременная подача уведомлений не по установленной форме является нарушением требований законодательства и влечет административную ответственность. ¹ Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.06.2019 № 363 'Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации' ² Постановление Верховного Суда РФ от 27 декабря 2018 года по делу № 127-АД18-6 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
06 сентября 2019
Дайджест новостей трудового права
1. Новые обязанности работодателя в отношении работников ликвидируемых организаций В Государственную Думу РФ внесены два законопроекта, предусматривающие дополнительные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией компании: Поправки в Трудовой кодекс РФ установят гарантии, в соответствии с которыми за работниками должен быть сохранен средний заработок на время трудоустройства, в течение которого компания не может быть ликвидирована, пока не будут произведены все выплаты. Срок обращения работников за выплатами на период трудоустройства после второго и третьего месяца соответственно будет равен 15-ти дням. При этом, у работодателя появится возможность выплатить полную сумму в размере трехкратного среднего месячного заработка единовременно. Это позволит ускорить процесс ликвидации, не дожидаясь истечения сроков обращения. Изменения будут внесены и в части порядка регистрации ликвидации организации. Ликвидация будет возможна только в том случае, если произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией. Запись в ЕГРЮЛ вносится только по истечении срока обращения работников за выплатами или в случае досрочного предоставления выплат на период трудоустройства работников. Предполагается, что данные меры позволят гарантировать работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, все причитающиеся им выплаты в полном объеме. Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/736450-7 2. Компаниям, ограничивающим право работника на выбор зарплатного банка, будут грозить штрафы В первом чтении Государственной Думой РФ был принят законопроект о «зарплатном рабстве». Теперь компаниям могут грозить административные штрафы до 50 000 рублей при препятствовании работнику в выборе банка для начисления заработной платы. При повторном нарушении сумма штрафа может достигнуть 100 000 рублей. В Трудовой кодекс РФ, в свою очередь, будут внесены поправки касаемо увеличения до 15-ти календарных дней срока, в течение которого работник должен направить уведомление работодателю об изменении реквизитов банка для выплаты заработной платы. Источники: http://sozd.duma.gov.ru/bill/677227-7; http://sozd.duma.gov.ru/bill/677255-7 3. Если работнику не выдали больничный – увольнение за прогул может быть оспорено Воронежский областной суд вынес апелляционное определение, в котором поддержал требования работника, уволенного за прогул. Работник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и работнику необходимо было сходить с ребенком в поликлинику. Никаких подтверждающих документов посещения медицинского учреждения работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Работник увольнение оспорил в судебном порядке. Суд удовлетворил требования работника. Материалами дела подтверждалось, что ребенок истца находился на амбулаторном лечении. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то, что листок нетрудоспособности может быть не оформлен. Источник: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу N 33-1210/2019 4. С 23 марта 2019 г. все работодатели, у которых трудятся иностранцы, или которые только принимают таких работников на работу, должны привить их от кори Компании должны будут обеспечить вакцинацию иностранных работников, которые не болели корью и не имеют прививок или сведений о прививках против кори. При этом письменный отказ иностранного работника от вакцинации не будет свидетельствовать об исполнении данной обязанности компанией. Срок – до 31 декабря 2019 года. В противном случае компании может грозить административный штраф до 80 000 рублей. Источники: Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2019 № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» 5. Министерство труда предлагает альтернативный вариант выполнения квоты по трудоустройству работников с ограниченными возможностями Минтруд планирует провести эксперимент, в ходе которого компании смогут заплатить компенсацию в специальный фонд вместо того, чтобы выделять рабочие места в пределах установленной квоты. Средства поступят на счет специального фонда, откуда они будут тратиться на обучение людей с ограниченными возможностями, оборудование специальных рабочих мест и трудоустройство. Эксперимент планируется провести в пяти регионах РФ: в Республике Саха (Якутия), в Воронежской, Орловской, Свердловской и Тверской областях. Источник: https://regulation.gov.ru/p/92527 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
16 августа 2019
1Q 2019: важнейшие изменения в миграционном законодательстве РФ
Информируем Вас об основных изменениях в миграционном законодательстве за первый квартал 2019 года. 1. Правительство РФ обновило перечень документов, требуемых для миграционного учета иностранцев С 20 марта 2019 года расширился перечень документов, требуемых МВД для оформления миграционного учета иностранца. В дополнение к уведомлению о прибытии иностранца, копиям всех страниц его паспорта с отметкой о пересечении границы и миграционной карты,теперь также обязательна копия документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину. В случае, когда иностранный работник подлежит постановке на миграционный учет по адресу работодателя, стандартный пакет документов, предоставляемый в МВД, требуется дополнить копией трудового или гражданско-правового договора, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной деятельности. Кроме того, в некоторых случаях будет также необходимописьмо руководителя организации. Для миграционного учета иностранцев из Евразийского экономического союза, а также членов их семей, теперь обязательно дополнить пакет документов копией трудового или гражданско-правового договора, а также копиями документов, подтверждающих родственные отношения иностранца и членов его семьи. Новая редакция правил миграционного учета также подтвердила возможность подачи документов непосредственно в МВД, через многофункциональный центр либо через Почту России. 2. Появились чек-листы при проведении миграционных проверок С 11 марта 2019 года Министерство внутренних дел РФ начало применять чек-листы при проведении проверок соблюдения компаниями требований миграционного законодательства РФ. Проверочный лист, предназначенный для работодателей иностранных граждан, содержит 10 вопросов. Среди них, в частности, вопросы о типе заключенного с иностранцем договора, об исполнении работодателем обязанностей по различным уведомлениям МВД, о наличии у иностранца оснований трудиться в РФ без разрешительных документов. Отдельный чек-лист разработан для компаний, которые выступают приглашающей либо принимающей стороной иностранцев, прибывающих в РФ с различными целями. 3. Новые правила упрощенного получения гражданства РФ С 29 марта 2019 года вступил в силу новый порядок упрощенного получения гражданства РФ для отдельных категорий иностранцев. В соответствии с изменениями, Президент РФ в гуманитарных целях вправе определять категории иностранных граждан, к которым может применяться упрощенный порядок получения гражданства РФ. Изменения также предусматривают упрощенный порядок получения гражданства РФ для проживающих за рубежом соотечественников – участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию. Указанные лица вправе подать заявление на получение гражданства РФ в упрощенном порядке, в частности, если они уже имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство в регионе РФ, участвующем в Государственной программе, имеют регистрацию по месту жительства в указанном регионе либо состоят в нем на учете по месту пребывания. 4. МВД доработало проект Постановления Правительства РФ об обязанностях приглашающей стороны Как мы информировали ранее, с 16 января приглашающая иностранцев сторона обязана принимать ряд мер по обеспечению соблюдения иностранным лицом цели его въезда в РФ, своевременного выезда из страны и проч. По итогам рассмотрения проекта, МВД внесло в него ряд изменений. В частности, МВД уточнило, что поддерживать связь с иностранным лицом можно будет по телефону, переписке, в том числе в электронном виде и личными встречами. Кроме того, периодичность контактов с приглашенным иностранным гражданином сможет определять сама организация, в зависимости от длительности пребывания иностранца в Российской Федерации. Расширен и перечень способов уведомления иностранца о необходимости выезда из РФ, которое необходимо сделать не позднее, чем за 10 дней до истечения срока действия его визы. Так, проект указывает, что приглашающая сторона сможет уведомить иностранца лично под подпись, электронным письмом с уведомлением о получении либо Почтой России с уведомлением о вручении. В настоящее время проект находится на рассмотрении. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
08 апреля 2019
2019 год: основные изменения в российском трудовом и миграционном законодательстве
Пенсионная реформа 1. Повышение пенсионного возраста С 1 января 2019 года пенсионный возраст будет повышаться на один год в течение переходного периода до тех пор, пока не будет составлять 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Закон устанавливает, что мужчины, достигшие возраста 60 лет со страховым стажем не менее 42 года, а также женщины, достигшие возраста 55 лет со страховым стажем не менее 37 лет, вправе выйти на пенсию на 24 месяца ранее достижения пенсионного возраста. Закон устанавливает возможность досрочного выхода на пенсию следующим категориям работников: Женщинам, достигшим возраста 56 лет со страховым стажем не менее 15 лет, которые родили четырех детей и воспитали их до достижения ими возраста 8 лет; Женщинам, достигшим возраста 57 лет со страховым стажем не менее 15 лет, которые родили трех детей и воспитали их до достижения ими возраста 8 лет. 2. Новый вид уголовной ответственности для работодателя С 14 октября 2018 года Уголовный кодекс РФ был дополнен новым видом уголовной ответственности: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. С 1 января 2019 года предпенсионерами считаются лица, которым осталось пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. За указанное нарушение Уголовный кодекс РФ предусматривает ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок до 360 часов. Уголовная ответственность установлена в отношении руководителя организации либо работника, уполномоченного осуществлять прием и увольнение. Трудовое право 3. Плановые проверки компаний на предмет соблюдения трудового права На сайте Роструда опубликованы списки компаний, в отношении которых в 2019 году Государственная инспекция труда проведет плановые проверки по соблюдению требований трудового законодательства. 4. Окончание срока для проведения специальной оценки условий труда До 31 декабря 2018 года все компании должны были завершить проведение специальной оценки условий труда, которая окончательно заменила собой процедуру аттестации рабочих мест. С 1 января 2019 года отсутствие документов, свидетельствующих о проведении специальной оценки условий труда, может привести к административной ответственности. По итогам проведенной специальной оценки условий труда компании необходимо разместить сводные данные о результатах оценки на сайте компании. Начиная с 2020 года, на основании данных информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, Роструд будет автоматически штрафовать компании, которые не провели специальную оценку условий труда. 5. Введение налога для «самозанятых» Начиная с 1 января 2019 года, в Москве, Подмосковье, Калужской области и Татарстане начинает действовать эксперимент по налогообложению «самозанятых» граждан (физических лиц, которые ведут самостоятельную деятельность, не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам). Федеральная налоговая служба уже предостерегла работодателей от переоформления работников, как “самозанятых”, в целях оптимизации налогов и взносов. В случае проверки и выявления данного факта Федеральной налоговой службой, компании грозит доначисление налогов/сборов и привлечение к административной ответственности. 6. Дополнительный выходной для прохождения диспансеризации С 1 января 2019 года работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день (один раз в три года) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно изменениям, отдельные категории работников имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня (раз в год) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. К указанным категориям работников относятся лица предпенсионного возраста (т.е. лица, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию), а также работающие пенсионеры. Для того, чтобы реализовать право на получение дня (дней) освобождения от работы в целях прохождения диспансеризации, работник должен направить работодателю письменное заявление. Миграционное законодательство 7. Уголовная ответственность за фиктивную постановку на учет по месту пребывания в России С 23 ноября 2018 года вступили в силу изменения в положения Уголовного кодекса РФ, предусматривающего уголовную ответственность за фиктивную постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на миграционный учет по месту пребывания в Российской Федерации. Законом установлены критерии фиктивной постановки на миграционный учет: Представлены заведомо недостоверные (ложные) сведения или документы; Иностранного гражданина (лицо без гражданства) поставили на миграционный учет по месту пребывания по адресу компании, в которой он не осуществляет трудовую или иную не запрещенную законом деятельность; Лицо было зарегистрировано по месту пребывания в помещении без его намерения фактически проживать (пребывать) в нем или без намерения принимающей стороны предоставить такое помещение для фактического проживания (пребывания). Фиктивная постановка на учет по месту пребывания в РФ влечет за собой наступление ответственности в виде штрафа в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 3 лет, либо принудительных работ на срок до 3 лет, либо лишения свободы на срок до 3 лет. Последние два наказания могут быть дополнены лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. 8. Новые обязанности лиц, приглашающих иностранных граждан в Россию С 16 января 2019 года вступили в силу правила, устанавливающие дополнительные обязанности для компаний, приглашающих в Россию иностранных граждан. Изменения касаются обязанности компаний, приглашающих как иностранных работников, так и деловых партнеров. Так, компании получающие и/или выдающие на собственных бланках приглашения для рабочих и деловых виз, теперь должны следить за соблюдением иностранцами целей въезда и сроков пребывания в России, а также обеспечивать их своевременный выезд. Перечень конкретных мер, которые должны принимать компании, будет утвержден постановлением Правительства РФ, которое еще не принято. Тем не менее, ответственность за несоблюдение указанных обязанностей уже действует. Нарушение указанных обязанностей может повлечь административную ответственность в виде штрафа: Для граждан — от 2 000 до 4 000 рублей; Для должностных лиц(например, генерального директора) — от 45 000 до 50 000 рублей; Для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей. Гражданский процесс 9. Изменения в процессуальном законодательстве В 2019 году вступят в силу изменения в процессуальное законодательство, которые непосредственно повлияют на процедуру рассмотрения трудовых споров. В соответствии с новыми правилами, представителями в суде смогут быть только адвокаты и иные лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности. В то же время новые требования не будут распространяться на законных представителей (например, на генерального директора компании). Изменения устанавливают новые правила подачи кассационной жалобы. Кассационную жалобу нужно будет подавать в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции (ранее жалоба могла подаваться непосредственно в кассационный суд). Кроме того, жалобу нужно будет подать в течение трех месяцев со дня вступления в силу оспариваемого судебного акта (ранее был установлен шестимесячный срок). Закон предусматривает, что в случае подачи иска в арбитражный суд вместо суда общей юрисдикции (при условии, что дела такой категории должен рассматривать суд общей юрисдикции), дело будет направлено в суд общей юрисдикции по подсудности. Закон также предусматривает дополнительные требования в отношении содержания искового заявления. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
23 января 2019
В 2019 появится новая категория работников – лица предпенсионного возраста
Информируем Вас, что с 1 января 2019 г. в России появится новая категория работников – лица предпенсионного возраста. Предпенсионерами будут считаться лица, которым осталось пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости¹, в том числе назначенную досрочно². Конкретные даты начала и окончания предпенсионного возраста необходимо определять с учетом числа, месяца и года рождения работника³. Ниже приводим ключевые изменения законодательства: С 14 октября 2018 г. Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен ст. 144.1, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев4 установлена в отношении руководителя организации либо работника, уполномоченного осуществлять прием и увольнение. При этом критерии «необоснованного увольнения» законом не установлены. С 2019 г. работодатели должны будут предоставлять своим работникам-предпенсионерам 2 рабочих дня один раз в год на диспансеризацию с сохранением заработной платы и места работы на период отсутствия. В настоящее время по запросу Роструда работодатели, у которых работают предпенсионеры, также должны предоставлять ежеквартальный отчет в региональный центр занятости5. Роструд собирает сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, как работающих, так и уволенных в отчетном периоде. ¹ С 2019 г. женщины будут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины – с 65 лет. ² п. 3 ст. 1, ст. 11 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ. ³ Например, если работница родилась 14 апреля 1966 г., то предпенсионный период для нее начинается 14 апреля 2019 г., а заканчивается 13 апреля 2024 г. 4 Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ 'О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации'. 5 Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
29 октября 2018
Основные изменения в российском трудовом и миграционном законодательстве в 2018 году
1. Представители работников будут допускаться на заседания советов директоров С 14 августа 2018 г. представители работников вправе принимать участие в заседаниях коллегиальных органов управления компании-работодателя. Данное право должно быть предусмотрено альтернативно (i) федеральным законом, (ii) учредительными документами компании, (iii) локальными нормативными актами компании, (iv) коллективным договором. Работники не получили возможность непосредственно влиять на решения коллегиального органа компании, так как им предоставляется лишь право совещательного голоса. Профсоюз или иной представительский орган работников вправе выбрать работника, который будет принимать участие в таких заседаниях. За раскрытие информации, составляющей коммерческую тайну, которая стала им известна в связи с участием в заседании коллегиального органа, работники могут быть привлечены к ответственности. 2. Порядок применения дисциплинарных взысканий за коррупционные нарушения 14 августа 2018 г. вступили в силу поправки в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно принятым изменениям коррупционные нарушения выделены в отдельный вид дисциплинарных проступков, в отношении которых установлен увеличенный срок применения взыскания: три года. Под коррупционным нарушением, по смыслу Трудового кодекса, понимается несоблюдение ограничений и запретов и неисполнение обязательств, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции. 3. Новые правила миграционного учета иностранных граждан в России 8 июля 2018 г. вступили в силу новые правила миграционного учета иностранных граждан в России. Согласно принятым изменениям регистрация иностранного гражданина должна осуществляться по адресу его фактического пребывания/проживания в России. В частности, иностранный гражданин может быть зарегистрирован по адресу: Жилого помещения (квартиры, и т. д.), в котором такой гражданин фактически проживает; Гостиницы, кемпинга, курорта, и т. д., в которых фактически пребывает иностранный гражданин. Согласно Закону, иностранный гражданин может быть зарегистрирован по адресу работодателя (или по адресу помещения, принадлежащего работодателю) только в случае, если такой иностранный гражданин фактически пребывает/проживает по этому адресу. Данные изменения не имеют обратной силы. Те иностранные граждане, которые уже были зарегистрированы по адресу работодателя (даже если они там фактически не пребывают/проживают) могут не проходить перерегистрацию до истечения срока действия их миграционного учета. 4. Безвизовый въезд в Россию для владельцев Fan ID Чемпионата мира по футболу 14 августа 2018 г. вступил в силу закон о предоставлении иностранным гражданам, владельцам паспорта болельщика (Fan ID), возможности безвизового въезда в Российскую Федерацию. Паспорт болельщика – это документ, разрешавший въезд на территорию Российской Федерации и предоставлявший доступ на стадионы в течение проведения Чемпионата мира по футболу. Закон устанавливает право свободного въезда в Россию и выезда из нее для иностранных граждан, имеющих паспорт болельщика и посетивших страну в период проведения соревнований, до конца 2018 года. Таким иностранным гражданам не потребуется виза для въезда в Россию с туристической целью в течение 2018 года. 5. Новые обязанности лиц, приглашающих иностранных граждан в Россию 19 июля 2018 г. были опубликованы федеральные законы, изменяющие порядок контроля за соблюдением иностранцами целей въезда в РФ и ответственность за его нарушение. Новые правила вступят в силу с 16 января 2019 г. Изменения предусматривают дополнительные обязанности для компаний, приглашающих как иностранных работников, так и деловых партнеров, приезжающих по бизнес-визам. Среди прочего, компании должны будут следить за соблюдением иностранцами целей въезда и сроков пребывания, а также обеспечивать своевременный выезд иностранных лиц из России. Изменения также предусматривают новую административную ответственность приглашающей стороны за несоблюдение вышеуказанных обязанностей в виде штрафа: Для граждан — от 2 000 (приблизительно EUR 26) до 4 000 рублей (приблизительно EUR 53); Для должностных лиц (например, генерального директора) — от 45 000 (приблизительно EUR 594) до 50 000 рублей (приблизительно EUR 660); Для юридических лиц — от 400 000 (приблизительно EUR 5 282) до 500 000 рублей (приблизительно EUR 6 602). 6. Новые основания для проведения внеплановых проверок Государственной инспекцией труда Закон, устанавливающий новые основания проведения внеплановых проверок Государственной инспекцией труда, вступил в силу 11 января 2018 г. Закон устанавливает следующие основания для внеплановой проверки Государственной инспекции труда: (1) намеренное уклонение от заключения трудового договора с работником; (2) заключение трудового договора с работником в ненадлежащей форме; (3) заключение гражданско-правового договора (на оказание услуг, предоставление консультаций, и т. д.), фактически регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником. Основным нововведением является то, что проверка по указанным основаниям будет проводиться без предварительного уведомления работодателя. Внеплановая выездная проверка по данным основаниям может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
24 октября 2018
Порядок применения дисциплинарных взысканий за коррупционные нарушения
Информируем Вас, что 14 августа 2018 г. вступили в силу поправки в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации¹, устанавливающую порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно принятым изменениям коррупционные нарушения выделены в отдельный вид дисциплинарных проступков, в отношении которых установлен увеличенный срок применения взыскания: три года. Под коррупционным нарушением, по смыслу Трудового кодекса, понимается несоблюдение ограничений и запретов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции. Обращаем внимание, что, за исключением сроков применения дисциплинарных взысканий, к коррупционным нарушениям применяется общий порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В этой связи работодателям рекомендуется обеспечить наличие в локальных нормативных актах антикоррупционных положений, соответствующих требованиям российского законодательства. ¹ Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 304-ФЗ «О внесении изменений в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации». Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
20 сентября 2018
Chambers Europe, 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Best Lawyers 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, информационных технологий, недвижимости, телекоммуникации, медиа и технологии.
Who’s Who Legal Labour, Employment & Benefits and Who’s Who Legal: Thought Leaders рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять