Ирина Анюхина

Ирина Анюхина

Партнер
Ирина Анюхина

Chambers Europe

Ирина Анюхина — высоко профессиональный и приятный в общении специалист, в своих консультациях она руководствуется обширным опытом, глубокими знаниями и вниманием к деталям.

Биография
Проекты
Публикации
Рейтинги и награды

Ирина Анюхина – партнер юридической фирмы АЛРУД, возглавляет Трудовую практику.

Ирина является рекомендованным экспертом в сфере трудового права, консультирует международные и российские компании по широкому кругу вопросов трудового законодательства, включая международные аспекты, вопросам сокращений и реструктуризаций, проблемам топ-менеджмента и иностранных сотрудников.

Экспертиза Ирины включает вопросы трудового и корпоративного права в делах, связанных со слияниями и поглощениями, внедрением мотивационных программ, выплатами компенсаций и вознаграждений, применением глобальных политик в сфере персонала и переработкой локальных политик, аутсорсингом и защитой персональных данных.

Ирина участвует в проектах по проведению международных и внутренних расследований нарушений, допускаемых сотрудниками, представляет интересы клиентов в разрешении внесудебных споров и конфликтов с сотрудниками.

Ирина Анюхина присоединилась к компании АЛРУД в 2002 году и стала партнером в 2007 году. Клиенты высоко ценят Ирину за бизнес-ориентированный подход, исключительные коммуникативные навыки, внимательность и четкое изложение сути дела. Ирина окончила отделение международного публичного права факультета международного права МГИМО МИД РФ.

Ирина координирует работу с международным альянсом Ius Laboris, крупнейшим международным альянсом юридических консультантов в сфере трудового права. Ирина регулярно выступает на международных конференциях, является членом Международной ассоциации юристов (IBA), Американской ассоциации юристов (ABA).

Ирина также активно принимает участие в работе Global Advertising Lawyers Alliance (GALA), который объединяет ведущих юристов, практикующих в сфере правового регулирования рекламы, маркетинга и проведения мероприятий, стимулирующих продажи.

Включают консультирование:

Uber

в ходе крупнейшей сделки по слиянию с Yandex по широкому спектру трудовых вопросов и вопросов кадровой политики.

Akzo Nobel

по вопросам отделения специализированного подразделения по производству химических продуктов особого назначения, разработки и реализации плана по реструктуризации предприятия.

Philip Plein

по вопросам разработки кадровой политики, а также бонусной программы для сотрудников отдела продаж.

Ведущего разработчика и поставщика продукции медицинского назначения

по вопросам реструктуризации предприятия с целью обеспечения эффективного распределения акционерного контроля за бизнес-процессами.

Olam

в отношении возможных правовых и налоговых последствий реализации мотивационной программы среди работников на международном уровне.

Крупнейшую международную музыкальную корпорацию, управляющую группой компаний и ведущую коммерческую деятельность в более чем 60 странах

в 4 судебных процессах, связанных с конфликтным сотрудником, который имел доступ к финансовым ресурсам клиента.

Ведущую американскую компанию, управляющую базами данных, информационными системами и коллекциями по интеллектуальной собственности

в ходе комплексного внутреннего расследования предполагаемых неправомерных действий двух сотрудников российского подразделения.

Одного из ведущих японских производителей автомобилей и автобусов

в процессе пересмотра доказательств несоответствия одного из топ-менеджеров занимаемой должности; разрабатывала стратегию защиты деловой репутации и интересов клиента и его генерального директора.

COVID-19: Временный порядок продления срока пребывания иностранцев в РФ
Обращаем ваше внимание, что с 19 марта 2020 года МВД России предоставило иностранным гражданам, прибывшим и находящимся на территории РФ возможность продлить срок своего пребывания в стране. При обращении в ближайший к месту своего фактического нахождения территориальный орган МВД России с заявлением, составленным в произвольной форме, иностранным гражданам, прибывшим в Россию на основании визы, будет продлен срок ее действия (даже если истек к моменту обращения); иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы, продлевается срок временного пребывания (даже если истек к моменту обращения); иностранным гражданам, проживающим в России на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство, будет продлен срок пребывания в случае истечения срока действия выданного им документа. Также с 19 марта возобновляется прием заявлений о выдаче разрешений на привлечение иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам, уже находящимся на территории Российской Федерации. Более того, за получением новых патентов можно обратиться без выезда за пределы РФ и без привлечения к административной ответственности за нарушение срока подачи соответствующего заявления. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
23 марта 2020
COVID-19: Правительство России установило запрет на въезд иностранных граждан в РФ
Обращаем ваше внимание, что с 16 марта 2020 года Правительство РФ дало распоряжение ввести в России временный запрет на въезд в страну всех иностранных граждан и лиц без гражданства, включая лиц, въезжающих в Российскую Федерацию через Беларусь. Ограничение также касается и граждан Беларуси. Запрет на въезд вводится: с 00:00 18 марта 2020 года до 00:00 1 мая 2020 года. С 18 марта 2020 года будет приостановлен прием документов, оформление и выдача приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности и обучения. С 18 марта 2020 года также приостанавливается выдача всех видов разрешений работу, включая разрешения на работу для высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС). С 18 марта 2020 года российские консульские учреждения за рубежом прекратят выдачу всех виз для иностранных граждан, за исключением дипломатических, служебных, обыкновенных деловых виз для указанных ниже лиц, а также обыкновенных частных виз иностранным гражданам и лицам без гражданства, следующим в Российскую Федерацию в связи со смертью близкого родственника. Выдача электронных виз также приостановлена. Ограничение на въезд не распространяется в отношении: лиц, постоянно проживающих на территории Российской Федерации; лиц, следующих транзитом через воздушные пункты пропуска; дипломатов и членов их семей; водителей автомобилей международного автомобильного сообщения; экипажей воздушных судов; экипажей морских и речных судов; поездных и локомотивных бригад международного железнодорожного сообщения; членов официальных делегаций; лиц, имеющих дипломатические, служебные, обыкновенные частные визы, выданные в связи со смертью близкого родственника. Эти меры носят временный характер, мы внимательно следим за ситуацией и сообщим Вам о любых изменениях. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
17 марта 2020
Режим повышенной готовности в г. Москве и ответственность за его нарушение: коронавирус 2020
Постановлением Правительства РФ от 31 января 2020 года № 66 коронавирусная инфекция была добавлена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. С 5 марта 2020 года Указом Мэра г. Москвы № 12-УМ (далее — «Указ Мэра»), на территории г. Москвы был введен режим повышенной готовности в связи с распространением коронавируса, который устанавливает ряд мер в отношении всех физических лиц, а также работодателей, находящихся в г. Москве и/или прибывающих в г. Москву. В отношении физических лиц, включая иностранных граждан: сообщать о месте и датах пребывания в странах с зарегистрированными случаями коронавируса на горячую линию по номеру телефона +7(495)870-45-09; оперативно обратиться за медицинской помощью на дому; соблюдать постановления санитарных врачей о нахождении в режиме изоляции на дому, а также обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения в Россию из Китая, Кореи, Италии, Ирана, Франции, Германии, Испании, Швейцарии, Великобритании, Норвегии и США. Это означает, что указанные лица не должны посещать работу, учебу и должны минимизировать посещение общественных мест. Список стран, посещение которых требует принятия мер, размещается на сайте Роспотребнадзора и постоянно обновляется. В отношении работодателей: обеспечить измерения температуры тела работникам на рабочих местах; отстранять от нахождения на рабочем месте работников с повышенной температурой и оказывать содействие работникам в обеспечении режима самоизоляции; по запросу, предоставлять Роспотребнадзору информацию о контактах заболевшего работника, которые были у него в связи с исполнением трудовых функций; проводить дезинфекцию помещений, где находился заболевший. Указ Мэра вводит запрет до 10 апреля 2020 года на проведение любых массовых мероприятий (включая спортивных, публичных и иных) с числом участников более 5 тысяч человек. Режим повышенной готовности также вводится и в других регионах России (например, Липецкая область, Амурская область, Новгородская область, Курская область). Требования Указа Мэра распространяются на всех физических лиц вне зависимости от гражданства, а также всех работодателей, осуществляющих деятельность в городе. Нарушение Указа Мэра влечет наступление уголовной и административной ответственности. Уголовная ответственность: Уголовный кодекс РФ (далее — «УК РФ») устанавливает ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, когда такие нарушения повлекли за собой массовое заболевание или отравление людей, в том числе смерть человека (ст. 236 УК РФ), в виде: штрафа в размере до 80,000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 6 месяцев; либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет; либо обязательных работ на срок от 360 до 480 часов; либо исправительных работ на срок от 6 месяцев до 2 лет; либо принудительных работ на срок до 5 лет; либо ограничения свободы на срок до 1 года; либо лишения свободы на срок до 5 лет. УК РФ также устанавливает ответственность за сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей (несообщение о возвращении из стран с неблагополучной ситуацией с распространением новой коронавирусной инфекции) может повлечь наступление уголовной ответственности (ст. 237 УК РФ) в виде: штрафа в размере до 300,000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 2 лет; либо принудительных работ на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; либо лишения свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Уголовная ответственность наступает только в отношении физических лиц и только на основании решения суда. Административная ответственность: Кодекс об административных правонарушениях РФ (далее — «КоАП РФ») устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан (ст. 6.3 КоАП РФ). Неисполнение мер, предусмотренных Указом Мэра, может быть основанием для привлечения компании и ее должностного лица (например, Генерального директора), а также физических лиц к административной ответственности в виде: для компаний — штрафа в размере от 10,000 рублей до 20,000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток; для должностных лиц — штрафа в размере от 500 рублей до 1,000 рублей; для физических лиц — штрафа в размере от 100 рублей до 500 рублей. Потенциально возможно также применение ст. 19.4, 19.5, 20.6 КоАП РФ, предусматривающих ответственность за неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор, невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор, невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, соответственно, в виде: для компаний — штрафа в размере от 10,000 рублей до 20,000 рублей (ст. 19.5 КоАП РФ); в размере от 100,000 рублей до 200,000 рублей (ст. 20.6. КоАП РФ); для должностных лиц — штрафа в размере от 2,000 рублей до 4,000 рублей (ст. 19.4 КоАП РФ); в размере от 1,000 рублей до 2,000 рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет (ст. 19.5 КоАП РФ); в размере от 10,000 рублей до 20,000 рублей (ст. 20.6. КоАП РФ); для физических лиц — штрафа в размере от 500 рублей до 1,000 рублей (ст. 19.4 КоАП РФ); в размере от 300 рублей до 500 рублей (ст. 19.5 КоАП РФ). Указанная ответственность в полной мере распространяется и на иностранных лиц. Кроме того, нарушение иностранцами положений Указа Мэра может также расцениваться проверяющими органами как нарушение правил режима пребывания в РФ (ст. 18.8 КоАП РФ). За указанное нарушение в г. Москве иностранные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере до 7,000 рублей с административным выдворением за пределы РФ. Закон г. Москвы «Кодекс города Москвы об административных правонарушениях» также предусматривает административную ответственность за нарушение установленных нормативными актами г. Москвы требований в области защиты населения и территорий города от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (ст. 3.18), в виде: для должностных лиц — штрафа в размере от 4,000 рублей до 5,000 рублей. Соблюдение Указа Мэра, в частности, соблюдение режима самоизоляции, отслеживается с помощью системы видеонаблюдения. В случае нарушения режима самоизоляции, физическое лицо может быть размещено в специальном обсервационном центре. Дела об административных правонарушениях будет рассматривать Административная комиссия при Правительстве Москвы по делам об административных правонарушениях. Протоколы о совершении административного правонарушения составляет Департамент по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Москвы. В ближайшее время в Минздрав РФ и Роспотребнадзор будут направлены запросы с просьбой разъяснить предусмотренные ограничительные меры. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
11 марта 2020
Новые сроки хранения кадровых документов
Обращаем ваше внимание на новые сроки хранения кадровых документов. С 18 февраля 2020 года закон устанавливает новые сроки хранения кадровых документов. Согласно новым правилам, увеличен срок хранения для: графика отпусков – 3 года (вместо 1 года); книг, журналов, карточек учета, баз данных отпусков – 5 лет (вместо 3 лет). При этом уменьшен срок хранения: документов о дисциплинарных взысканиях – 3 года (вместо 5 лет); заявок о потребности в иностранных работниках – 1 год (вместо 5 лет); документов о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда – 5 лет (вместо бессрочного хранения); книг, журналов регистрации, баз данных; несчастных случаев на производстве, учета аварий – 45 лет (вместо бессрочного хранения). Для ряда документов (например, трудовых договоров, документов о приеме, увольнении) срок хранения будет зависеть от того, когда по ним закончено делопроизводство: если до 1 января 2003 года, то их необходимо хранить 75 лет, если после — 50 лет. Также впервые урегулированы сроки хранения следующих документов: уведомлений, предупреждений работников – 3 года; заявлений работников о выдаче документов – 1 год; журналов, книг учета инструктажей по охране труда – 45 лет. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
18 февраля 2020
Эксперты Юридической фирмы АЛРУД провели семинар об электронном документообороте в трудовых отношениях
18 февраля в АЛРУД прошел семинар «Из бумаги в цифру» об использовании электронного документооборота в трудовых отношениях с учетом принятых и планируемых изменений законодательства. Семинар открыла Ирина Анюхина, Партнер, Руководитель Трудовой практики. На мероприятии выступили Анастасия Петрова и Маргарита Егиазарова, Старшие консультанты АЛРУД, а также Дмитрий Симбирцев, Старший юрист АЛРУД и Роман Рамодин, Юрист АЛРУД. Эксперты раскрыли актуальные судебные решения, тренды и последние поправки в судебной практике, разъяснили позицию государственных органов и особенности ведения электронного документооборота в кадровом делопроизводстве. Специалисты уделили особое внимание теме защиты персональных данных, рассказали об использовании и регулировании автоматизированных систем для целей HR, а также о локализации персональных данных. Семинар прошел в формате интерактива — активного диалога аудитории и спикеров. Гости семинара получили возможность поделиться своим опытом, узнали ответы на волнующие вопросы, в разрезе их специфики. Ввиду большого количества желающих принять участие в очном мероприятии, была запущена онлайн-трансляция. Такой подход позволил расширить число участников и повысить освещенность.
18 февраля 2020
Ирина Анюхина стала автором European Employment Law Update 2020
Ежегодное издание European Employment Law Update готовят ведущие эксперты по вопросам трудового права из 34 юрисдикций. Редакция публикует актуальные изменения трудового права стран Европы, которые могут оказать влияние на бизнес в 2020 году. Партнер АЛРУД и Руководитель практики Трудового права Ирина Анюхина подготовила обзор нововведений российского законодательства с учетом интересов международных и внутренних читателей. Текущий год показателен сближением российского и международного сообществ. На первый план выходит цифровой HR, повышение прозрачности и регулирование налогообложения самозанятых специалистов. Отдельно в статье говорится о безвизовом въезде для зрителей чемпионата Европы по футболу UEFA 2020.
03 февраля 2020
Отчет в Пенсионный фонд России: новые правила
С 2020 года в законодательстве устанавливается определенная процедура для ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронной форме. Закон предусматривает выполнение компаниями (работодателями) следующих обязанностей по уведомлению: Сведения о трудовой деятельности работников должны быть включены в специальную унифицированную форму СЗВ-ТД. Эта форма может быть заполнена вручную (в случае, если у компании менее 25 работников), либо с использованием программы 1C или аналогичных программ. В течение переходного периода (т.е. в 2020 году) компания должна подать форму СЗВ-ТД в отношении каждого работника (в случае наступления кадровых событий: найма, перевода, увольнения) не позднее 15-го числа следующего месяца. Первый отчет необходимо подать в Пенсионный фонд России не позднее 17 февраля 2020 года. Отчет должен быть направлен, если в январе 2020 года произошло одно из кадровых событий (трудоустройство работника, его перевод или увольнение). Начиная с 2021 года, компании должны будут подавать форму, содержащую информацию о принятых или уволенных работниках на следующий рабочий день после даты события. Срок подачи формы в отношении переведенных на другую должность работников останется неизменным (15-ый день следующего месяца). Если компания направляет форму (например, о переводе работника на другую должность) в первый раз, компания должна будет указать в форме все сведения о деятельности работника в данной компании (т.е. всю информацию о работе в данной компании, указанную в печатной версии трудовой книжки работника). В любом случае, компания должна направить сведения о деятельности работника в электронной форме не позднее 15 февраля 2021 года в отношении всех работников. В случае непредоставления формы в Пенсионный фонд России или предоставления неполной или недостоверной информации, компания может быть привлечена к административной ответственности. Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практика: Трудовое право Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
03 февраля 2020
Новые правила формирования сведений о трудовой деятельности
Федеральный Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее - «Закон») был подписан Президентом Российской Федерации и вступает в силу с 1 января 2020 года. Закон устанавливает обязанность работодателей вести электронный учет сведений о трудовой деятельности работников и представлять такие сведения в информационную систему Пенсионного Фонда Российской Федерации (далее - «ПФР»). При этом трудовые книжки на бумажном носителе будут вестись и после 31 декабря 2020 года для тех работников, которые подали соответствующие заявления. О нововведениях и необходимости предоставить работодателю заявления до 31 декабря 2020 года работники должны быть уведомлены до 30 июня 2020 года. В случае если работник не предоставит заявление, работодатель должен будет продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе. Закон устанавливает, что для всех работников, которые впервые трудоустроились после 31 декабря 2020 года трудовые книжки можно будет вести только в электронном виде. Однако для работников, которые воспользовались своим правом на ведение бумажных книжек, такое право сохраняется и при последующем трудоустройстве. Сведения о трудовой деятельности всех работников в виде отчета работодатели ежемесячно должны будут предоставлять в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если в течение месяца изменений не было, то за текущий месяц подавать сведения в ПФР не нужно. Статья 5.27 КоАП РФ будет дополнена новой частью, устанавливающей административную ответственность за невыполнение обязанности о предоставлении отчета или за представление искаженных сведений. Все данные будут открыты только для государственных органов, а, следовательно, узнать о трудовом стаже можно будет только у работника, который может предоставить выписку из базы ПФР либо запросить сведения у предыдущего работодателя. Таким образом, появится новая обязанность для работодателей при увольнении работника – выдать заверенную справку о трудовой деятельности на бумажном носителе. Ожидается, что предстоящие изменения избавят работодателей от споров с уволенными работниками о невыдаче или несвоевременной выдаче трудовой книжки и упростят документооборот в компаниях. Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/748684-7 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
25 декабря 2019
Компенсации за погибших на работе – расширение круга получателей
С декабря 2019 года вступили в силу изменения, касающиеся расширения круга лиц, имеющих право на денежную компенсацию в случае смерти работника при несчастном случае на производстве. Поправки внесены в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и коснулись получающих единовременную выплату и тех, кто вправе получать ежемесячные страховые выплаты. Среди получателей единовременной страховой выплаты появилась новая категория – родители погибшего. Ранее они могли получить компенсацию только при определенных условиях (например, если они не работали и ухаживали за иждивенцами погибшего работника). Размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей и в случае, если у погибшего есть и жена, и дети, и родители, то размер выплаты между ними будет делиться пропорционально. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
12 декабря 2019
Семинар АЛРУД на тему «Судебное разрешение конфликтов с работниками: вызовы и тенденции 2019 года»
5 декабря Трудовая практика АЛРУД провела семинар по вопросам судебного разрешения конфликтов с работниками, осветив актуальные тенденции и проблемы уходящего года в данной области. В программе мероприятия были заявлена такая общая тема как «опорные точки» региональной судебной практики по трудовым спорам, в частности освещены позиция судов по ключевым ошибкам работодателей в дисциплинарных спорах; важнейшая практика по увольнениям за разглашение коммерческой тайны, включая разглашение персональных данных; вопрос электронных доказательств в трудовых спорах; позиция судов по увольнениям с участием профсоюзов и пр. Также в рамках семинара специалистами АЛРУД был дан обзор практики высших судов по наиболее популярным вопросам в сфере трудовых споров. Семинар открыла партнер Трудовой практики АЛРУД Ирина Анюхина. В рамках мероприятия выступили Анастасия Петрова и Маргарита Егиазарова, Старшие консультанты АЛРУД, а также Дарья Тодуа, Старший юрист АЛРУД. Семинар прошел в интерактивном взаимодействии с аудиторией, гости семинара получили возможность поделиться своим опытом и задать интересующие их вопросы. Помимо очного формата мероприятие подразумевало возможность заочного участия, в форме вебинара, что позволило существенно расширить число заинтересованных в теме участников.
05 декабря 2019
Принудительное взыскание невыплаченной зарплаты – поправки в трудовом кодексе
21 ноября 2019 г., в третьем чтении был принят законопроект, предоставляющий государственным инспекторам труда полномочия взыскивать с работодателей начисленную, но не выплаченную в срок зарплату, во внесудебном порядке. Законопроект предлагает следующий порядок взыскания задолженности по заработной плате с компаний: по итогам проверки инспектор вынесет предписание об устранении нарушений, связанных с оплатой труда; если предписание не будет вовремя выполнено, инспектор примет решение о его принудительном исполнении, после чего в течение трех рабочих дней документ будет направлен работодателю; решение можно обжаловать в суд в течение 10 дней со дня получения; если решение не исполнено, а срок его обжалования истек, электронный экземпляр будет направлен приставам; приставы возбудят исполнительное производство и обратят взыскание на счета компании. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
27 ноября 2019
Новые правила регулирования заемного труда
Министерство экономического развития России подготовило два законопроекта, регулирующих отношения по заёмному труду: Проект Федерального Закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»; Проект Федерального Закона «О внесении изменений в статью 18.1 Федерального Закона «О занятости». Первый законопроект устанавливает правила регулирования отношений, возникающих при заключении договора о предоставлении труда работников (персонала) юридическими лицами, не являющимися частными агентствами занятости. Юридические лица, не являющиеся частными агентствами занятости, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации, вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), смогут направлять своих работников к другим юридическим лицам. Законопроект устанавливает, что между направляющей и принимающей стороной должен заключаться договор о предоставлении персонала. Кроме того, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с направляемым работником, которое должно включать ряд обязательных положений, в частности: сведения о принимающей стороне, включая наименование принимающей стороны; место и дата заключения договора о предоставлении труда работников (персонала), его номер и срок действия; условия выполнения работником трудовой функции; сроки направления; место работы; положения об условиях труда и отдыха; условия оплаты труда в период работы у принимающей стороны. Законопроект устанавливает требование об обязательном получении согласия со стороны направляемого работника, и о запрете включения в дополнительное соглашение условий, которые ухудшали бы его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством. Законопроект предусматривает, что направляющий работодатель обязан осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового законодательства. Принимающая сторона не вправе препятствовать работодателю в осуществлении указанного контроля. Законопроект размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов 24 мая 2019 года и на данном этапе находится на этапе публичных обсуждений и антикоррупционной экспертизы. Вторым законопроектом, размещенным на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов 26 августа 2019 года, предлагается внести поправки в Федеральный Закон «О занятости», корректирующие перечень юридических лиц, не являющихся частными агентствами занятости, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), и требования к ним. Предлагаемые поправки позволят направлять персонал стороне или аффилированному лицу стороны корпоративного договора, заключенного с направляющей стороной или ее аффилированным лицом, а также юридическому лицу, в отношении которого направляющей стороной или ее аффилированным лицом заключен корпоративный договор. Также, работники могут быть направлены участнику или аффилированному лицу участника объединения юридических лиц, не имеющего статуса юридического лица, являющегося стороной соглашения о разделе продукции и созданного совместно с направляющей стороной или ее аффилированным лицом на основе договора о совместной деятельности. При этом, законопроект устанавливает, что компании, которые не являются частными агентствами занятости и осуществляют деятельность по предоставлению персонала: не должны иметь задолженностей по заработной плате; не применяют упрощенную систему налогообложения. Источник: https://regulation.gov.ru/p/91596; https://regulation.gov.ru/p/94277 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
13 ноября 2019
Безвизовый въезд в Россию для владельцев Fan ID в период Чемпионата Европы по футболу
Напоминаем Вам о том, что в связи с проведением в России чемпионата Европы по футболу UEFA летом 2020 года у владельцев паспорта болельщика (Fan ID) будет возможность безвизового въезда в Российскую Федерацию. Паспорт болельщика – это документ, разрешающий въезд на территорию Российской Федерации и предоставляющий доступ на стадион в течение проведения Чемпионата Европы по футболу 2020. Закон устанавливает право для лиц, приехавших в Россию в качестве зрителей UEFA Евро 2020, безвизового въезда в Россию в период с 30 мая 2020 года по 3 июля 2020 года. Кроме того, Закон устанавливает право свободного выезда из России до 13 июля 2020 года для лиц, имеющих паспорт болельщика и посетивших страну в период с 30 мая 2020 года по 3 июля 2020 года. Таким иностранным гражданам не потребуется виза для въезда в Россию с туристической целью в течение установленного законом периода. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
17 октября 2019
Ирина Анюхина дала интервью для Best Lawyers
Ирина Анюхина, партнер АЛРУД, руководитель Трудовой практики, дала интервью Филлипу Гриру, CEO Best Lawyers. В ходе интервью Ирина отметила ключевые изменения в трудовом законодательстве России. Одной из важных тем обсуждения стал вопрос о том, какой эффект имеют международные тренды на правоприменительную практику в России. Так, в частности, Ирина дала комментарии по вопросу равной оплаты за труд равной ценности в России. Кроме того, в рамках беседы были затронуты и иные вопросы международных трендов, в частности, какой эффект имеет в России кампания #MeToo. С полным текстом интервью можно ознакомиться по ссылке.
15 октября 2019
Новые правила уведомления ЦЗН
Информируем Вас, что с 1 сентября Центр занятости населения города Москвы (ЦЗН) рекомендует предоставлять сведения о высвобождении работников через Интерактивный портал ЦЗН города Москвы. Для получения доступа к Интерактивному порталу необходимо зарегистрировать «Личный кабинет» в соответствующем территориальном отделе ЦЗН. Через Интерактивный портал компании смогут заполнять формы для предоставления необходимых сведений о каждом высвобождаемом работнике. Подача сведений в электронном виде считается исполнением обязательств работодателя по предоставлению указанных сведений. Напоминаем, что не уведомление, неполное или несвоевременное уведомление ЦЗН может повлечь административную ответственность компании. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
20 сентября 2019
Дайджест ключевых судебных решений Высших Судов РФ 2018/2019
1. Нахождение в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, равно как и беременность признаются уважительными причинами для пропуска срока на обращение в суд В 2019 году Верховный Суд РФ неоднократно указывал на то, что беременность работницы, а также факт нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, являются уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд. Ключевым аргументом Суда по таким делам является то, что приоритетными обязанностями для работницы в указанные периоды являются защита её здоровья в период беременности, защита интересов ее малолетних детей и забота о них. В одном деле, работница обратилась в суд с требованием о выплате премии за прошлые периоды работы. Компания ссылалась на пропуск работницей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ. В свою очередь, работница просила суд признать причину пропуска срока уважительной и восстановить его, указывая на то, что является матерью троих детей, в спорный период неоднократно находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. В другом деле, работница не согласилась с увольнением, но обратиться в суд смогла только через несколько месяцев после расторжения договора. Одной из причин пропуска срока обращения стало то, что она была в отпуске по беременности и родам и в суд пошла только после рождения ребенка. По мнению Верховного Суда РФ, рассматривая оба дела, нижестоящие судебные инстанции, отказавшие работницам в признании причин пропуска срока уважительными, не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, которые не позволили работницам своевременно обратиться в суд. В частности, такими обстоятельствами названы установленные Конституцией РФ гарантии прав женщин на материнство, заботу о детях и их воспитание, а также положения Конституции РФ, гарантирующие женщинам, сочетающим деятельность на основании трудового договора с исполнением семейных обязанностей, равную с другими гражданами возможность реализации прав и свобод в сфере труда. В обоих случаях, Верховный Суд РФ признал причины пропуска работницами срока на обращение в суд уважительными и направил дела на новое рассмотрение. Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 года № 78-КГ18-74; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05 августа 2019 года № 16-КГ19-21 2. Верховный Суд РФ признает факт обращения работника в ГИТ уважительной причиной пропуска срока обращения в суд Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом исходя из совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права. Одним из таких обстоятельств Верховный Суд РФ называет факт обращения работника за защитой трудовых прав в ГИТ. По факту увольнения работник обратился в инспекцию труда. ГИТ указала ему на необходимость обращения в суд. Работник подал иск с пропуском срока. Первая и вторая инстанции поддержали работодателя и срок не восстановили. Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение. По мнению Суда, Работник добросовестно ожидал, что сможет восстановить свои права через ГИТ. По совокупности обстоятельств причина пропуска срока была признана уважительной. Источник: п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2019) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019) 3. ГИТ не уполномочена штрафовать работодателя за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания Верховный Суд РФ указал, что государственная инспекция труда не может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Этот вывод основан на том факте, что государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. В данном деле, ГИТ оштрафовала работодателя за то, что, по мнению должностного лица инспекции труда, работник был неправомерно привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с несоблюдением работодателем требований порядка применения дисциплинарных взысканий. Компания обжаловала постановление ГИТ, Суд ее поддержал. Источник: Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 года по делу № 19-АД18-32 4. Верховный Суд РФ разъяснил порядок взыскания ущерба с работника Верховный суд РФ подтвердил, что обязанность работника, в том числе бывшего, возместить причиненный компании ущерб, включая случаи заключения между сторонами соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями. Поэтому к таким отношениям применяются нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора. В данном деле, компания и бывший работник, уличенный в хищении средств из кассы, заключили соглашение о возмещении денежных средств. По факту отказа работника от возмещения части суммы, организация обратилась в суд. Работодатель требовал взыскать остаток долга и неустойку за просрочку выплаты по правилам Гражданского кодекса РФ. Верховный суд не поддержал такой подход. Привлекать бывшего работника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба нужно было по правилам трудового, а не гражданского законодательства. Дело было отправлено на новое рассмотрение. Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.06.2019 № 9-КГ19-5 5. Конституционный Суд РФ разъяснил как делать выплаты при ликвидации компании Конституционный Суд РФ признал норму, которая лишает работника возможности получить выплату, когда компания уже ликвидирована, неконституционной, в связи с чем предписал законодателю устранить соответствующий законодательный пробел. До внесения изменений в законодательство, Конституционный Суд РФ рекомендовал работодателям выбрать один из способов выхода из указанной ситуации: увеличить увольняемому работнику размер выходного пособия (например, через трудовой договор или коллективный договор); или использовать гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству. В данном деле, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией компании. В течение двух месяцев с момента увольнения работнику не удалось трудоустроиться. При этом работник не смог предъявить к бывшему работодателю требование о предоставлении гарантии в форме сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку процедура ликвидации компании была завершена и в единый реестр юридических лиц были внесены сведения о прекращении деятельности компании. Работник пытался признать запись о ликвидации компании незаконной ввиду наличия у компании непогашенной задолженности перед кредиторами. Однако работнику было отказано, поскольку процедура ликвидации компании не была нарушена. Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 года № 45-П 6. Верховный Суд РФ объяснил разницу между договором подряда и трудовым договором Верховный Суд РФ указал на различия договора подряда и трудового договора. По договору подряда подрядчик: сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта; работает на свой риск. По трудовому договору работник: принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции; включается в состав персонала работодателя; подчиняется установленному режиму труда; работает под контролем и руководством работодателя; не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Истец обратился в суд с иском о признании договора подряда трудовым. Верховный Суд РФ указал, что в договоре между истцом и компанией были условия, характерные для трудового договора (например, рабочее место, обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка). В Определении Верховный Суд РФ разъяснил, что первостепенной является правовая природа отношений сторон. Важно выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, нежели то, как юридически оформлены отношения. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 14 января 2019 года № 5-КГ18-259 7. Компания должна придерживаться выбранного механизма индексации заработной платы Верховный Суд РФ в очередной раз подтвердил свои разъяснения о том, что индексация не является единственным способом повышения уровня реального содержания заработной платы. Коммерческие организации, без государственного участия, вправе самостоятельно выбирать способ повышения реального уровня заработных плат своих работников. Тем не менее, после закрепления конкретного механизма, его следует придерживаться. В данном деле, работодатель установил в положении об индексации, что в качестве способа повышения зарплаты им была избрана именно индексация. Впоследствии, когда возник спор с работником, компания утверждала, что ему выплачивались премии, что обеспечило исполнение компанией требований закона об индексации. Верховный Суд РФ с такой позицией не согласился и отправил дело на новое рассмотрение, так как работодатель своими действиями нарушил утвержденный им же самим механизм индексации. Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 8. Компания будет оштрафована за наличие ошибок в уведомлении об увольнении иностранного работника Верховный Суд РФ пояснил, что уведомление, поданное не по установленной форме, свидетельствует о неисполнении компанией обязанности, что влечет административную ответственность. Компания своевременно подала в МВД сведения о расторжении трудового договора с иностранцем. При этом, поданное уведомление содержало несколько ошибок, за что компания была оштрафована. Основанием привлечения работодателя к ответственности стало то, что поданное уведомление не соответствовало форме, установленной законом. Пытаясь оспорить привлечение к административной ответственности, организация ссылалась на малозначительность допущенного правонарушения. Однако Верховный Суд РФ согласился с привлечением организации к административной ответственности и указал, что не имеется оснований для признания совершенного правонарушения малозначительным и, как следствие, освобождения организации от административной ответственности. Источник: Постановление Верховного Суда РФ от 27 декабря 2018 года по делу № 127-АД18-6 9. По трудовым спорам взыскать судебные расходы с физического лица не получится, даже если компания выиграла Верховный Суд РФ дважды подтвердил практику о том, что в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с трудовым спором, Трудовым кодексом РФ установлено правило об освобождении их от оплаты пошлин и судебных расходов. В рамках одного трудового спора между работником и компанией была проведена судебная почерковедческая экспертиза, за проведение которой определенную денежную сумму уплатила компания. Компания пыталась взыскать уплаченную денежную сумму в судебном порядке с проигравшего работника. По другому делу компания пыталась взыскать расходы на юридические услуги с гражданина, который проиграл спор об установлении трудовых отношений. В обоих случаях Верховый Суд РФ определил, что на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов компании, в пользу которой состоялось решение суда. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 года № 3-КГ18-15; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.07.2019 № 75-КГ19-3 10. Судам следует определять наличие признаков неоднократности неисполнения работником без уважительных причин должностных обязанностей Верховный Суд РФ дважды обратил внимание на необходимость исследования признаков неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В одном деле, компания уволила работника за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка в части графика рабочего времени. В качестве основания увольнения послужил тот факт, что работник в течение трех различных рабочих дней отсутствовал на рабочем месте непродолжительное время (меньше двух часов в течение каждого дня). Работник обращал внимание на то, что работодатель не знакомил ее с локальным нормативным актом, устанавливающим режим рабочего времени. Работодатель заявлял, что режим работы был опубликован в электронном журнале, с сообщениями в котором работник должен знакомиться не реже двух раз в день, а также режим работы обсуждался на собрании работников. Верховный Суд РФ не принял в качестве доказательств электронное ознакомление с режимом работы. Кроме того, по мнению Верховного Суда РФ, действия работодателя по составлению и изданию в короткий промежуток времени в отношении работника нескольких актов об отсутствии работника на рабочем месте, нескольких приказов о проведении служебного расследования, нескольких приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа о расторжении трудового договора могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении. В другом деле, работник нарушил трудовую дисциплину, ему вынесли выговор, а затем уволили за проступок, совершенный им ранее вынесения ему выговора. Суды первой и второй инстанции поддержали работодателя, однако Верховный Суд РФ с ними не согласился. По мнению Верховного Суда РФ, в промежуток времени между выговором и увольнением, работник не нарушал трудовую дисциплину – значит критерий неоднократности не был соблюден. Источник: Определение Верховного Суда РФ от 25 марта 2019 года № 5-КГ18-305, Определение Верховного Суда РФ от 08 апреля 2019 года по делу № 18-КГ18-270 11. Работодателя привлекут к ответственности за нарушение правил дорожного движения, допущенные работником Конституционный Суд РФ обратил внимание на то, что действует презумпция того, что за рулем транспортного средства находится его собственник. Тот факт, что работник-водитель в обход работодателя использовал транспортное средство в нарушение требований законодательства, не освобождает собственника этого транспортного средства (т.е., работодателя) от административной ответственности. По мнению Конституционного Суда РФ, именно работодатель должен нести риски и последствия необеспечения надлежащего контроля за своим работником. Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 18 января 2019 года № 5-П 12. Размер «золотого парашюта» не может быть произвольным и нарушать законные интересы компании Верховный Суд РФ подтвердил, что размер «золотого парашюта» руководителя организации должен соответствовать системе оплаты труда компании и не может быть произвольно большим. В данном деле, стороны предусмотрели, что при досрочном увольнении по решению участников общества генеральный директор получит заработную плату за период, оставшийся до истечения срока полномочий. Несмотря на то, что трудовые отношения с руководителем были прекращены за девять месяцев до окончания его полномочий, компания выплатила ему только стандартное выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка. Генеральный директор обратился в суд. Компания утверждала, что участники общества не давали согласия на повышенную компенсацию, а председатель общего собрания при подписании трудового договора злоупотребил правом. Верховный Суд РФ поддержал компанию, указав, что повышенная компенсация не была установлена ни уставом организации, ни локальными нормативными актами, ни решением общего собрания о назначении генерального директора. Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 81-КГ18-27 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
13 сентября 2019
Новые формы миграционной отчетности и ходатайств
Информируем Вас, что с 9 сентября 2019 г. изменятся формы уведомлений и ходатайств, подаваемых компаниями в отношении иностранных работников. Новые формы утверждены Приказом МВД РФ¹. В частности, меняются следующие ключевые уведомления: уведомление о выплате заработной платы иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту; уведомление о заключении/прекращении трудового договора/гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Все уведомления, подаваемые после 9 сентября, должны быть подготовлены по новой форме. Нарушение установленной формы уведомлений может привести к штрафу до 1 000 000 рублей, либо к административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток. Для ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста также вводится новая форма. При этом уведомления и ходатайства, поданные до 9 сентября по старой форме, будут действительны. Повторная подача в связи с изменением формы документа не требуется. Также напоминаем: Верховный Суд РФ² подтвердил, что своевременная подача уведомлений не по установленной форме является нарушением требований законодательства и влечет административную ответственность. ¹ Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.06.2019 № 363 'Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации' ² Постановление Верховного Суда РФ от 27 декабря 2018 года по делу № 127-АД18-6 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
06 сентября 2019
Дайджест новостей трудового права
1. Новые обязанности работодателя в отношении работников ликвидируемых организаций В Государственную Думу РФ внесены два законопроекта, предусматривающие дополнительные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией компании: Поправки в Трудовой кодекс РФ установят гарантии, в соответствии с которыми за работниками должен быть сохранен средний заработок на время трудоустройства, в течение которого компания не может быть ликвидирована, пока не будут произведены все выплаты. Срок обращения работников за выплатами на период трудоустройства после второго и третьего месяца соответственно будет равен 15-ти дням. При этом, у работодателя появится возможность выплатить полную сумму в размере трехкратного среднего месячного заработка единовременно. Это позволит ускорить процесс ликвидации, не дожидаясь истечения сроков обращения. Изменения будут внесены и в части порядка регистрации ликвидации организации. Ликвидация будет возможна только в том случае, если произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией. Запись в ЕГРЮЛ вносится только по истечении срока обращения работников за выплатами или в случае досрочного предоставления выплат на период трудоустройства работников. Предполагается, что данные меры позволят гарантировать работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, все причитающиеся им выплаты в полном объеме. Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/736450-7 2. Компаниям, ограничивающим право работника на выбор зарплатного банка, будут грозить штрафы В первом чтении Государственной Думой РФ был принят законопроект о «зарплатном рабстве». Теперь компаниям могут грозить административные штрафы до 50 000 рублей при препятствовании работнику в выборе банка для начисления заработной платы. При повторном нарушении сумма штрафа может достигнуть 100 000 рублей. В Трудовой кодекс РФ, в свою очередь, будут внесены поправки касаемо увеличения до 15-ти календарных дней срока, в течение которого работник должен направить уведомление работодателю об изменении реквизитов банка для выплаты заработной платы. Источники: http://sozd.duma.gov.ru/bill/677227-7; http://sozd.duma.gov.ru/bill/677255-7 3. Если работнику не выдали больничный – увольнение за прогул может быть оспорено Воронежский областной суд вынес апелляционное определение, в котором поддержал требования работника, уволенного за прогул. Работник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и работнику необходимо было сходить с ребенком в поликлинику. Никаких подтверждающих документов посещения медицинского учреждения работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Работник увольнение оспорил в судебном порядке. Суд удовлетворил требования работника. Материалами дела подтверждалось, что ребенок истца находился на амбулаторном лечении. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то, что листок нетрудоспособности может быть не оформлен. Источник: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу N 33-1210/2019 4. С 23 марта 2019 г. все работодатели, у которых трудятся иностранцы, или которые только принимают таких работников на работу, должны привить их от кори Компании должны будут обеспечить вакцинацию иностранных работников, которые не болели корью и не имеют прививок или сведений о прививках против кори. При этом письменный отказ иностранного работника от вакцинации не будет свидетельствовать об исполнении данной обязанности компанией. Срок – до 31 декабря 2019 года. В противном случае компании может грозить административный штраф до 80 000 рублей. Источники: Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2019 № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» 5. Министерство труда предлагает альтернативный вариант выполнения квоты по трудоустройству работников с ограниченными возможностями Минтруд планирует провести эксперимент, в ходе которого компании смогут заплатить компенсацию в специальный фонд вместо того, чтобы выделять рабочие места в пределах установленной квоты. Средства поступят на счет специального фонда, откуда они будут тратиться на обучение людей с ограниченными возможностями, оборудование специальных рабочих мест и трудоустройство. Эксперимент планируется провести в пяти регионах РФ: в Республике Саха (Якутия), в Воронежской, Орловской, Свердловской и Тверской областях. Источник: https://regulation.gov.ru/p/92527 Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
16 августа 2019
1Q 2019: важнейшие изменения в миграционном законодательстве РФ
Информируем Вас об основных изменениях в миграционном законодательстве за первый квартал 2019 года. 1. Правительство РФ обновило перечень документов, требуемых для миграционного учета иностранцев С 20 марта 2019 года расширился перечень документов, требуемых МВД для оформления миграционного учета иностранца. В дополнение к уведомлению о прибытии иностранца, копиям всех страниц его паспорта с отметкой о пересечении границы и миграционной карты,теперь также обязательна копия документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину. В случае, когда иностранный работник подлежит постановке на миграционный учет по адресу работодателя, стандартный пакет документов, предоставляемый в МВД, требуется дополнить копией трудового или гражданско-правового договора, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в данной организации трудовой или иной деятельности. Кроме того, в некоторых случаях будет также необходимописьмо руководителя организации. Для миграционного учета иностранцев из Евразийского экономического союза, а также членов их семей, теперь обязательно дополнить пакет документов копией трудового или гражданско-правового договора, а также копиями документов, подтверждающих родственные отношения иностранца и членов его семьи. Новая редакция правил миграционного учета также подтвердила возможность подачи документов непосредственно в МВД, через многофункциональный центр либо через Почту России. 2. Появились чек-листы при проведении миграционных проверок С 11 марта 2019 года Министерство внутренних дел РФ начало применять чек-листы при проведении проверок соблюдения компаниями требований миграционного законодательства РФ. Проверочный лист, предназначенный для работодателей иностранных граждан, содержит 10 вопросов. Среди них, в частности, вопросы о типе заключенного с иностранцем договора, об исполнении работодателем обязанностей по различным уведомлениям МВД, о наличии у иностранца оснований трудиться в РФ без разрешительных документов. Отдельный чек-лист разработан для компаний, которые выступают приглашающей либо принимающей стороной иностранцев, прибывающих в РФ с различными целями. 3. Новые правила упрощенного получения гражданства РФ С 29 марта 2019 года вступил в силу новый порядок упрощенного получения гражданства РФ для отдельных категорий иностранцев. В соответствии с изменениями, Президент РФ в гуманитарных целях вправе определять категории иностранных граждан, к которым может применяться упрощенный порядок получения гражданства РФ. Изменения также предусматривают упрощенный порядок получения гражданства РФ для проживающих за рубежом соотечественников – участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию. Указанные лица вправе подать заявление на получение гражданства РФ в упрощенном порядке, в частности, если они уже имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство в регионе РФ, участвующем в Государственной программе, имеют регистрацию по месту жительства в указанном регионе либо состоят в нем на учете по месту пребывания. 4. МВД доработало проект Постановления Правительства РФ об обязанностях приглашающей стороны Как мы информировали ранее, с 16 января приглашающая иностранцев сторона обязана принимать ряд мер по обеспечению соблюдения иностранным лицом цели его въезда в РФ, своевременного выезда из страны и проч. По итогам рассмотрения проекта, МВД внесло в него ряд изменений. В частности, МВД уточнило, что поддерживать связь с иностранным лицом можно будет по телефону, переписке, в том числе в электронном виде и личными встречами. Кроме того, периодичность контактов с приглашенным иностранным гражданином сможет определять сама организация, в зависимости от длительности пребывания иностранца в Российской Федерации. Расширен и перечень способов уведомления иностранца о необходимости выезда из РФ, которое необходимо сделать не позднее, чем за 10 дней до истечения срока действия его визы. Так, проект указывает, что приглашающая сторона сможет уведомить иностранца лично под подпись, электронным письмом с уведомлением о получении либо Почтой России с уведомлением о вручении. В настоящее время проект находится на рассмотрении. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
08 апреля 2019
2019 год: основные изменения в российском трудовом и миграционном законодательстве
Пенсионная реформа 1. Повышение пенсионного возраста С 1 января 2019 года пенсионный возраст будет повышаться на один год в течение переходного периода до тех пор, пока не будет составлять 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Закон устанавливает, что мужчины, достигшие возраста 60 лет со страховым стажем не менее 42 года, а также женщины, достигшие возраста 55 лет со страховым стажем не менее 37 лет, вправе выйти на пенсию на 24 месяца ранее достижения пенсионного возраста. Закон устанавливает возможность досрочного выхода на пенсию следующим категориям работников: Женщинам, достигшим возраста 56 лет со страховым стажем не менее 15 лет, которые родили четырех детей и воспитали их до достижения ими возраста 8 лет; Женщинам, достигшим возраста 57 лет со страховым стажем не менее 15 лет, которые родили трех детей и воспитали их до достижения ими возраста 8 лет. 2. Новый вид уголовной ответственности для работодателя С 14 октября 2018 года Уголовный кодекс РФ был дополнен новым видом уголовной ответственности: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. С 1 января 2019 года предпенсионерами считаются лица, которым осталось пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. За указанное нарушение Уголовный кодекс РФ предусматривает ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок до 360 часов. Уголовная ответственность установлена в отношении руководителя организации либо работника, уполномоченного осуществлять прием и увольнение. Трудовое право 3. Плановые проверки компаний на предмет соблюдения трудового права На сайте Роструда опубликованы списки компаний, в отношении которых в 2019 году Государственная инспекция труда проведет плановые проверки по соблюдению требований трудового законодательства. 4. Окончание срока для проведения специальной оценки условий труда До 31 декабря 2018 года все компании должны были завершить проведение специальной оценки условий труда, которая окончательно заменила собой процедуру аттестации рабочих мест. С 1 января 2019 года отсутствие документов, свидетельствующих о проведении специальной оценки условий труда, может привести к административной ответственности. По итогам проведенной специальной оценки условий труда компании необходимо разместить сводные данные о результатах оценки на сайте компании. Начиная с 2020 года, на основании данных информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, Роструд будет автоматически штрафовать компании, которые не провели специальную оценку условий труда. 5. Введение налога для «самозанятых» Начиная с 1 января 2019 года, в Москве, Подмосковье, Калужской области и Татарстане начинает действовать эксперимент по налогообложению «самозанятых» граждан (физических лиц, которые ведут самостоятельную деятельность, не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам). Федеральная налоговая служба уже предостерегла работодателей от переоформления работников, как “самозанятых”, в целях оптимизации налогов и взносов. В случае проверки и выявления данного факта Федеральной налоговой службой, компании грозит доначисление налогов/сборов и привлечение к административной ответственности. 6. Дополнительный выходной для прохождения диспансеризации С 1 января 2019 года работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день (один раз в три года) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно изменениям, отдельные категории работников имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня (раз в год) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. К указанным категориям работников относятся лица предпенсионного возраста (т.е. лица, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию), а также работающие пенсионеры. Для того, чтобы реализовать право на получение дня (дней) освобождения от работы в целях прохождения диспансеризации, работник должен направить работодателю письменное заявление. Миграционное законодательство 7. Уголовная ответственность за фиктивную постановку на учет по месту пребывания в России С 23 ноября 2018 года вступили в силу изменения в положения Уголовного кодекса РФ, предусматривающего уголовную ответственность за фиктивную постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на миграционный учет по месту пребывания в Российской Федерации. Законом установлены критерии фиктивной постановки на миграционный учет: Представлены заведомо недостоверные (ложные) сведения или документы; Иностранного гражданина (лицо без гражданства) поставили на миграционный учет по месту пребывания по адресу компании, в которой он не осуществляет трудовую или иную не запрещенную законом деятельность; Лицо было зарегистрировано по месту пребывания в помещении без его намерения фактически проживать (пребывать) в нем или без намерения принимающей стороны предоставить такое помещение для фактического проживания (пребывания). Фиктивная постановка на учет по месту пребывания в РФ влечет за собой наступление ответственности в виде штрафа в размере до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 3 лет, либо принудительных работ на срок до 3 лет, либо лишения свободы на срок до 3 лет. Последние два наказания могут быть дополнены лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. 8. Новые обязанности лиц, приглашающих иностранных граждан в Россию С 16 января 2019 года вступили в силу правила, устанавливающие дополнительные обязанности для компаний, приглашающих в Россию иностранных граждан. Изменения касаются обязанности компаний, приглашающих как иностранных работников, так и деловых партнеров. Так, компании получающие и/или выдающие на собственных бланках приглашения для рабочих и деловых виз, теперь должны следить за соблюдением иностранцами целей въезда и сроков пребывания в России, а также обеспечивать их своевременный выезд. Перечень конкретных мер, которые должны принимать компании, будет утвержден постановлением Правительства РФ, которое еще не принято. Тем не менее, ответственность за несоблюдение указанных обязанностей уже действует. Нарушение указанных обязанностей может повлечь административную ответственность в виде штрафа: Для граждан — от 2 000 до 4 000 рублей; Для должностных лиц(например, генерального директора) — от 45 000 до 50 000 рублей; Для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей. Гражданский процесс 9. Изменения в процессуальном законодательстве В 2019 году вступят в силу изменения в процессуальное законодательство, которые непосредственно повлияют на процедуру рассмотрения трудовых споров. В соответствии с новыми правилами, представителями в суде смогут быть только адвокаты и иные лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности. В то же время новые требования не будут распространяться на законных представителей (например, на генерального директора компании). Изменения устанавливают новые правила подачи кассационной жалобы. Кассационную жалобу нужно будет подавать в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции (ранее жалоба могла подаваться непосредственно в кассационный суд). Кроме того, жалобу нужно будет подать в течение трех месяцев со дня вступления в силу оспариваемого судебного акта (ранее был установлен шестимесячный срок). Закон предусматривает, что в случае подачи иска в арбитражный суд вместо суда общей юрисдикции (при условии, что дела такой категории должен рассматривать суд общей юрисдикции), дело будет направлено в суд общей юрисдикции по подсудности. Закон также предусматривает дополнительные требования в отношении содержания искового заявления. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
23 января 2019
В 2019 появится новая категория работников – лица предпенсионного возраста
Информируем Вас, что с 1 января 2019 г. в России появится новая категория работников – лица предпенсионного возраста. Предпенсионерами будут считаться лица, которым осталось пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости¹, в том числе назначенную досрочно². Конкретные даты начала и окончания предпенсионного возраста необходимо определять с учетом числа, месяца и года рождения работника³. Ниже приводим ключевые изменения законодательства: С 14 октября 2018 г. Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен ст. 144.1, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев4 установлена в отношении руководителя организации либо работника, уполномоченного осуществлять прием и увольнение. При этом критерии «необоснованного увольнения» законом не установлены. С 2019 г. работодатели должны будут предоставлять своим работникам-предпенсионерам 2 рабочих дня один раз в год на диспансеризацию с сохранением заработной платы и места работы на период отсутствия. В настоящее время по запросу Роструда работодатели, у которых работают предпенсионеры, также должны предоставлять ежеквартальный отчет в региональный центр занятости5. Роструд собирает сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, как работающих, так и уволенных в отчетном периоде. ¹ С 2019 г. женщины будут выходить на пенсию с 60 лет, мужчины – с 65 лет. ² п. 3 ст. 1, ст. 11 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ. ³ Например, если работница родилась 14 апреля 1966 г., то предпенсионный период для нее начинается 14 апреля 2019 г., а заканчивается 13 апреля 2024 г. 4 Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ 'О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации'. 5 Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
29 октября 2018
Основные изменения в российском трудовом и миграционном законодательстве в 2018 году
1. Представители работников будут допускаться на заседания советов директоров С 14 августа 2018 г. представители работников вправе принимать участие в заседаниях коллегиальных органов управления компании-работодателя. Данное право должно быть предусмотрено альтернативно (i) федеральным законом, (ii) учредительными документами компании, (iii) локальными нормативными актами компании, (iv) коллективным договором. Работники не получили возможность непосредственно влиять на решения коллегиального органа компании, так как им предоставляется лишь право совещательного голоса. Профсоюз или иной представительский орган работников вправе выбрать работника, который будет принимать участие в таких заседаниях. За раскрытие информации, составляющей коммерческую тайну, которая стала им известна в связи с участием в заседании коллегиального органа, работники могут быть привлечены к ответственности. 2. Порядок применения дисциплинарных взысканий за коррупционные нарушения 14 августа 2018 г. вступили в силу поправки в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно принятым изменениям коррупционные нарушения выделены в отдельный вид дисциплинарных проступков, в отношении которых установлен увеличенный срок применения взыскания: три года. Под коррупционным нарушением, по смыслу Трудового кодекса, понимается несоблюдение ограничений и запретов и неисполнение обязательств, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции. 3. Новые правила миграционного учета иностранных граждан в России 8 июля 2018 г. вступили в силу новые правила миграционного учета иностранных граждан в России. Согласно принятым изменениям регистрация иностранного гражданина должна осуществляться по адресу его фактического пребывания/проживания в России. В частности, иностранный гражданин может быть зарегистрирован по адресу: Жилого помещения (квартиры, и т. д.), в котором такой гражданин фактически проживает; Гостиницы, кемпинга, курорта, и т. д., в которых фактически пребывает иностранный гражданин. Согласно Закону, иностранный гражданин может быть зарегистрирован по адресу работодателя (или по адресу помещения, принадлежащего работодателю) только в случае, если такой иностранный гражданин фактически пребывает/проживает по этому адресу. Данные изменения не имеют обратной силы. Те иностранные граждане, которые уже были зарегистрированы по адресу работодателя (даже если они там фактически не пребывают/проживают) могут не проходить перерегистрацию до истечения срока действия их миграционного учета. 4. Безвизовый въезд в Россию для владельцев Fan ID Чемпионата мира по футболу 14 августа 2018 г. вступил в силу закон о предоставлении иностранным гражданам, владельцам паспорта болельщика (Fan ID), возможности безвизового въезда в Российскую Федерацию. Паспорт болельщика – это документ, разрешавший въезд на территорию Российской Федерации и предоставлявший доступ на стадионы в течение проведения Чемпионата мира по футболу. Закон устанавливает право свободного въезда в Россию и выезда из нее для иностранных граждан, имеющих паспорт болельщика и посетивших страну в период проведения соревнований, до конца 2018 года. Таким иностранным гражданам не потребуется виза для въезда в Россию с туристической целью в течение 2018 года. 5. Новые обязанности лиц, приглашающих иностранных граждан в Россию 19 июля 2018 г. были опубликованы федеральные законы, изменяющие порядок контроля за соблюдением иностранцами целей въезда в РФ и ответственность за его нарушение. Новые правила вступят в силу с 16 января 2019 г. Изменения предусматривают дополнительные обязанности для компаний, приглашающих как иностранных работников, так и деловых партнеров, приезжающих по бизнес-визам. Среди прочего, компании должны будут следить за соблюдением иностранцами целей въезда и сроков пребывания, а также обеспечивать своевременный выезд иностранных лиц из России. Изменения также предусматривают новую административную ответственность приглашающей стороны за несоблюдение вышеуказанных обязанностей в виде штрафа: Для граждан — от 2 000 (приблизительно EUR 26) до 4 000 рублей (приблизительно EUR 53); Для должностных лиц (например, генерального директора) — от 45 000 (приблизительно EUR 594) до 50 000 рублей (приблизительно EUR 660); Для юридических лиц — от 400 000 (приблизительно EUR 5 282) до 500 000 рублей (приблизительно EUR 6 602). 6. Новые основания для проведения внеплановых проверок Государственной инспекцией труда Закон, устанавливающий новые основания проведения внеплановых проверок Государственной инспекцией труда, вступил в силу 11 января 2018 г. Закон устанавливает следующие основания для внеплановой проверки Государственной инспекции труда: (1) намеренное уклонение от заключения трудового договора с работником; (2) заключение трудового договора с работником в ненадлежащей форме; (3) заключение гражданско-правового договора (на оказание услуг, предоставление консультаций, и т. д.), фактически регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником. Основным нововведением является то, что проверка по указанным основаниям будет проводиться без предварительного уведомления работодателя. Внеплановая выездная проверка по данным основаниям может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры. Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
24 октября 2018
Порядок применения дисциплинарных взысканий за коррупционные нарушения
Информируем Вас, что 14 августа 2018 г. вступили в силу поправки в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации¹, устанавливающую порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно принятым изменениям коррупционные нарушения выделены в отдельный вид дисциплинарных проступков, в отношении которых установлен увеличенный срок применения взыскания: три года. Под коррупционным нарушением, по смыслу Трудового кодекса, понимается несоблюдение ограничений и запретов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции. Обращаем внимание, что, за исключением сроков применения дисциплинарных взысканий, к коррупционным нарушениям применяется общий порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В этой связи работодателям рекомендуется обеспечить наличие в локальных нормативных актах антикоррупционных положений, соответствующих требованиям российского законодательства. ¹ Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 304-ФЗ «О внесении изменений в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации». Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы. Практики: Трудовое право Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
20 сентября 2018
Chambers Europe, 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2019 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, White-collar crime.
Best Lawyers 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, информационных технологий, недвижимости, телекоммуникации, медиа и технологии.
Who’s Who Legal Labour, Employment & Benefits and Who’s Who Legal: Thought Leaders рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять